Hoan thien ke toan tien luong va cac khoan trich theo luong tai cong ty co phan Thanh Nam

Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần Thành Nam

Upload bởi: anhkiensd

Mã tài liệu: 30871

Số trang: 64

Định dạng: docx

Dung lượng file: 1,140 Kb

Chuyên mục: Kế toán - Kiểm toán

Đến trang tải tài liệu này

Info

Nền kinh tế nước ta đã và đang ngày càng hội nhập với nền kinh tế trong khu vực và trên thế giới, cùng với sự phát triền đó, nhân tố con người đang ngày càng được chú trọng, đặt lên vị trí hàng đầu. Hiện nay ở tất cả các doanh nghiệp, việc tận dụng hiệu quả nguồn nhận lực, khả năng làm việc của người lao động là vấn đề mà những nhà quản lý đang rất quan tâm và chú trọng. Một động lực quan trọng để thúc đẩy người lao động nhiệt tình làm việc, có trách nhiệm cao với công việc là lợi ích được thể hiện ở mức lương, thưởng mà họ được hưởng tại doanh nghiệp mà họ lao động. Tiền lương là một bộ phận của sản phẩm xã hội, là nguồn khởi đầu của quá trình tái sản xuất tạo ra sản phẩm hàng hóa. Vì vậy việc hạch toán phân bổ chính xác tiền lương vào giá thành sản phẩm, tính đủ và thanh toán kịp thời tiền lương cho người lao động sẽ góp phần hoàn thành kế hoạch sản xuất, hạ giá thành sản phẩm, tăng năng suất lao động, tăng tích lũy và đồng thời sẽ cải thiện đời sống người lao động. Cho nên có thể nói ở bất kỳ giai đoạn nào, doanh nghiệp nào vấn đề tiền lương luôn là vấn đề sống còn đối với người lao động và là vấn đề quan tâm đối với những người làm công tác tổ chức, quản lý trong doanh nghiệp. Gắn chặt với tiền lương là các khoản trích theo lương bao gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và kinh phí công đoàn. Đây là các quỹ xã hội thể hiện sự quan tâm của toàn xã hội đối với người lao động.

Chính sách tiền lương được vận dụng linh hoạt ở mỗi doanh nghiệp phụ thuộc vào đặc điểm và tổ chức công tác quản lý, sản xuất kinh doanh và phụ thuộc vào tính chất công việc của từng doanh nghiệp đó.

Nội dung của chuyên đề thực tập tốt nghiệp gồm có 3 chương chính sau:

Chương 1: Đặc điểm lao động – tiền lương và quản lý lao động tiền lương tại công ty

Chương 2: Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần Thành Nam.

Chương 3: Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần Thành Nam

Phần bên dưới chỉ hiển thị một số trang ngẫu nhiên trong tài liệu. Bạn tải về để xem được bản đầy đủ

Chuyên đề thực tập tốt nghiệp                                       GVHD: Th. S Mai Vân Anh

MỤC LỤC
DANH MỤC CÁC Kí HIỆU VIẾT TẮT
DANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG BIỂU
DANH MỤC CÁC Kí HIỆU VIẾT TẮT              6
LỜI NểI ĐẦU              8
CHƯƠNG 1              10
ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG – TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN Lí LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG TẠI CễNG TY CỔ PHẦN              10
THÀNH NAM              10
1.1. ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG CỦA CễNG TY CỔ PHẦN THÀNH NAM              10
Biểu số 1. 1:SỐ LƯỢNG LAO ĐỘNG TRONG BỘ PHẬN LAO ĐỘNG              11
HOẠT ĐỘNG CHUNG TẠI DOANH NGHIỆP              11
Biểu số 1.2: SỐ LƯỢNG LAO ĐỘNG HOẠT ĐỘNG              12
TRONG LĨNH VỰC XÂY DỰNG              12
1.2. CÁC HèNH THỨC TRẢ LƯƠNG CỦA CễNG TY CỔ PHẦN THÀNH NAM              13
     Công ty cổ phần Thành Namlà công ty hoạt động trong lĩnh vực xây dựng, công ty đấu thầu công trình hoặc nhận hợp đồng giao khoán từ chủ đầu tư, trực tiếp thi công rồi bàn giao lại cho chủ đầu tư. Vì thế hiện tại công ty đang áp dụng hình thức trả lương theo thời gian, hình thức trả lương theo sản phẩm khoán trực tiếp và dưới hình thức khoán quỹ lương.              13
1.3. CHẾ ĐỘ TRÍCH LẬP, NỘP VÀ SỬ DỤNG CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CễNG TY CỔ PHẦN THÀNH NAM              14
1.3.1. Quỹ bảo hiểm xã hội              14
1.3.2. Quỹ bảo hiểm y tế              14
          1.3.3. Kinh phí công đoàn     .              14
1.3.4. Bảo hiểm thất nghiệp              14
1.4. TỔ CHỨC QUẢN Lí LAO ĐỘNG VÀ TIỀN LƯƠNG TẠI CễNG TY              15
Vấn đề nguồn nhân lực luôn được quan tâm hàng đầu tại công ty cổ phần Thành Nam vì công ty coi nguồn nhân lực là điều kiện tiên quyết quyết định đến sự phát triển của công ty. Vì thế iệc bố trí, sắp xếp, luân chuyển lao động hay các vấn đề về tiền lương, các khoản trích theo lương luôn được theo dõi thực hiện một cách chặt chẽ từ cấp quản lý cao nhất cho đến từng tổ, đội thi công. Mỗi cấp quản lý có quyền hạn khác nhau về vấn đề lao động theo đúng thẩm quyền của mình, vấn đề lao động tiền lương được chỉ đạo từ cấp hội đồng quản trị trở xuống từng cấp quản lý. Mỗi cấp quản lý có quyền hạn và nhiệm vụ cụ thể đối với vấn đề lao động tiền lương tại công ty như sau:              15
CHƯƠNG 2              16
THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CễNG TY CỔ PHẦN              16
THÀNH NAM              17
2.1. KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG TẠI CễNG TY THÀNH NAM              17
2.1.1. Chứng từ sử dụng              17
        2.1.2. Phương pháp tính lương              18
1PAGE1Hình thức trả lương của công ty cổ phần Thành Nam PAGE1đang áp dụng là hình thức trả lương theo thời gian, hình thức trả lương theo sản phẩm khoán trực tiếp và dưới hình thức khoán quỹ lương. PAGE1Việc tính trả lương cho người lao động PAGE1ởPAGE1PAGE1bPAGE1ộPAGE1PAGE1pPAGE1hPAGE1ậPAGE1nPAGE1PAGE1gPAGE1iPAGE1áPAGE1nPAGE1PAGE1tPAGE1iPAGE1ếPAGE1pPAGE1PAGE1căn cứ vào thời gian làm việc thực tế, hệ số cấp bậc của từng người và mức lương cơ bản theo chế độ quy định. Hàng tháng nhân viên phòng tổ chức sẽ tập hợp bảng chấm công của các đội thi công, các xí nghiệp, các tổ và căn cứ vào hệ số cấp bậc lương để tính trả tiền lương, các khoản phụ cấp được hưởng.PAGE1 Chế độ trả lương khoán sản phẩm PAGE1trực tiếp hay hình thức khoán quỹ lương được PAGE1áp dụng cho bộ phận trực tiếp tham gia thi công công trình.PAGE1 Sau khi hoàn thành mỗi công trình thi công, căn cứ vào tiến độ thi công công trình so với kế hoạch, mức lương khoán theo kế hoạch và các chứng từ gốc liên quan đến việc thi công công trình mà các tổ đội gửi lên kế toán sẽ tính lương của từng công nhân trong tổ đội tham gia thi công ứng với năng suất lao động thực tế của họ, mức đóng góp của mỗi người đối với công trình đã hoàn thành.PAGE1PAGE1PAGE1              18
2.1.2.1. Tính lương đối với bộ phận lao động gián tiếp              19
Bộ phận lao động gián tiếp bao gồm những người lao động ở các phòng ban chức năng của toàn công ty như nhân viên ở phòng kế hoạch, phòng tổ chức, phòng hành chính – nhân sự, phòng tài chính kế toán. Bộ phận nhân viên này thực hiện nhiệm vụ chung của công ty chứ không theo từng hạng mục công trình cụ thể như đối với các tổ, đội thi công trực tiếp.              19
    Vì thế nên tiền lương hàng tháng của bộ phận này được trả theo hệ số căn cứ vào tình hình sản xuất kinh doanh của công ty. Mức tiền lương được hưởng của mỗi người phụ thuộc vào tiền lương cơ bản và số ngày làm việc thực tế trong tháng của họ.              19
Biểu số 2. 1:              20
BẢNG CHẤM CễNG              20
Biểu số 2. 2:              22
PHIẾU NGHỈ HƯỞNG BẢO HIỂM XÃ HỘI              22
2.1.2.2. Tính lương đối với bộ phận lao động trực tiếp              23
Biểu số 2. 3:              25
BẢNG CHIA LƯƠNG KHOÁN              25
2.1.3. Tài khoản sử dụng              26
2.1.4. Quy trình kế toán              27
2.1.4.1. Quy trình ghi sổ kế toán chi tiết tiền lương của người lao động              27
   Ghi sổ kế toán chi tiết tiền lương của người lao động được thực hiện tại phòng kế toán của từng tổ đội chi tiết cho từng công trình hoặc theo từng đơn vị, tổ đội thi công. Quy trình ghi sổ kế toán chi tiết tiền lương của người lao động được khái quát qua sơ đồ sau:              27
Sơ đồ 2.1: Quy trình ghi sổ kế toán chi tiết tiền lương người lao động              27
Biểu số 2. 4 :              28
HỢP ĐỒNG GIAO NHẬN KHOÁN GỌN              29
Biểu số 2. 5:              29
BIấN BẢN NGHIỆM THU KHỐI LƯỢNG KHOÁN GỌN              30
Biểu số 2. 6:              31
Bộ phận: Đội thi công số 05              31
BẢNG THANH TOÁN TIỀN LƯƠNG              31
Biểu số 2. 7:              33
SỔ CHI TIẾT TK334 – PHẢI TRẢ CễNG NHÂN VIấN              33
2.1.4.2. Quy trình ghi sổ kế toán tổng hợp tiền lương của người lao động              33
Sơ đồ 2.2: Quy trình ghi sổ kế toán tổng hợp tiền lương người lao động              34
Biểu số 2. 8:              34
CHỨNG TỪ GHI SỔ              35
Biểu số 2. 9:              35
              36
CHỨNG TỪ GHI SỔ              36
Biểu số2. 10:              36
                                  PHIẾU CHI                                   Quyển số: 24              36
Biểu số 2. 11:              37
SỔ CÁI              37
2.2. KẾ TOÁN KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CễNG TY CỔ PHẦN THÀNH NAM              38
2.2.1. Chứng từ sử dụng              38
2.2.2. Tài khoản sử dụng              39
2.2.3. Quy trình kế toán              40
2.2.3.1. Quy trình ghi sổ kế toán chi tiết các khoản trích theo lương              40
Biểu số 2. 12:              40
DANH SÁCH NGƯỜI LAO ĐỘNG HƯỞNG TRỢ CẤP BHXH              40
Biểu số 2. 13:              41
BẢNG THANH TOÁN BHXH              41
Biểu số 2. 14:              42
SỔ CHI TIẾT TK338 – PHẢI TRẢ, PHẢI NỘP KHÁC              42
Biểu số 2. 15:              44
BẢNG Kấ TRÍCH NỘP CÁC KHOẢN THEO LƯƠNG              44
Sơ đồ 2.3: Quy trình ghi sổ kế toán chi tiết các khoản trích theo lương              46
2.2.3.2. Quy trình ghi sổ kế toán tổng hợp các khoản trích theo lương              46
Sơ đồ 2.4: Quy trình ghi sổ kế toán tổng hợp các khoản trích theo lương              47
Biểu số 2. 16:              47
CHỨNG TỪ GHI SỔ              48
Biểu số 2. 17:              48
         CHỨNG TỪ GHI SỔ              48
Biểu số 2. 18:              49
CHỨNG TỪ GHI SỔ              49
Biểu số 2. 19:              50
SỔ ĐĂNG Kí CHỨNG TỪ GHI SỔ              50
Biểu số 2. 20:              51
SỔ CÁI              51
Biểu số 2. 21:              52
SỔ CÁI              52
CHƯƠNG 3              53
HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CễNG TY CỔ PHẦN              53
THÀNH NAM              53
3.1. Đánh giá chung về thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty và phương hướng hoàn thiện              54
3.1.1. Ưu điểm              54
3.1.2. Nhược điểm              55
3.1.3. Phương hướng hoàn thiện              56
3.2. Các giải pháp hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần Thành Nam              57
3.2.1. Về hình thức tiền lương và phương pháp tính lương              58
3.2.2. Về tài khoản sử dụng và phương pháp kế toán              60
3.2.3- Về chứng từ và luân chuyển chứng từ              62
3.2.4. Về sổ kế toán chi tiết              63
3.2.5. Về sổ kế toán tổng hợp              63
3.2.6- Về báo cáo kế toán liên quan đến tiền lương và các khoản trích theo lương              64
3.2.7. Điều kiện thực hiện giải pháp              64
KẾT LUẬN              65
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO              66

SV: Phan Thị Tâm                                          Lớp: Kế toán 49D