LỜI NÓI ĐẦU

từ khi chuyển từ cơ chế kinh tế tập trung quan liêu bao cấp sang nền kinh tế thị trường, nước ta đã có những đổi mới sâu sắc và toàn diện, tạo ra những chuyển biến tích cực cho sù tăng trưởng của nền kinh tế, các mục tiêu phát triển đã được điều chỉnh cho phù hợp với những giai đoạn từng thời kỳ. Do đó các chính sách quản lý tài chính đã được đổi mới và ngày càng hoàn thiện góp phần tích cực vào công cuộc xây dựng đất nước.

Trong quá trình phát triển kinh tế, lao động luôn giữ một vị thế hết sức quan trọng nó là điều kiện tất yếu để sáng tạo ra của cải vật chất và làm giàu cho xã hội, mét doanh nghiệp chỉ có thể tiến hành hoạt động sản xuất kinh doanh khi tổ chức tốt nhân lực. Chính họ sẽ tạo ra mét guồng máy sản xuất trong doanh nghiệp và để bù đắp những gì họ đã đóng góp, họ sẽ nhận được tiền lương và các khoản thu nhập khác kèm theo, tiền lương hợp lý không những đảm bảo tái sản xuất sức lao động mà còn thúc đẩy người lao động không ngừng nâng cao trình độ tay nghề, góp phần làm tăng hiệu quả sản xuất kinh doanh. Nhận thức được vai trò của tiền lương, các doanh nghiệp cần phải tăng cường các biện pháp quản lý lao động, thực hiện tốt công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương, nhờ đó vừa tạo điều kiện tăng năng suất lao động, tiết kiệm chi phí nhân công, đẩy mạnh sản xuất, hạ giá thành sản phẩm, vừa đảm bảo quyền lợi cho người lao động, tăng tích luỹ cho xã hội.

Tuy nhiên mỗi loại hình doanh nghiệp có sự khác nhau về đặc điểm sản xuất, cách thức tổ chức quản lý và tổ chức sản xuất kinh doanh nên chính sách tiền lương cũng được vận dụng linh hoạt. Công ty TNHH Quốc tế Trung Tín sè 10 Hà Huy Tập – Huỳnh Thúc Kháng – Gia Lâm – Hà Nội là loại hình doanh nghiệp nhà nước, nên việc xây dựng mét chính sách lao động, tiền lương hợp lý, thực hiện đúng mọi quy chế về hạch toán và thanh toán tiền lương. Mét trong những nhiệm vụ quan trọng mà công ty quan tâm là tổ chức tốt hạch toán lao động và tiền lương giúp cho công tác quản lý lao động của