Đất nước chúng ta đã và đang không ngừng phát triển. Đời sống của người dân cũng vì thế mà được cải thiện rất nhiều và một trong những yếu tố được quan tâm không thể thiếu được trong cuộc sống sinh hoạt của mỗi một con người đó chính là tiền lương. Đối với người lao động, tiền lương là một nguồn thu nhập chủ yếu, là nguồn sống, là điều kiện để người lao động tái sản xuất sức lao động mà họ đã hao phí. Đối với doanh nghiệp, tiền lương được coi là một khoản chi phí trong quá trình sản xuất, tính trực tiếp vào giá thành sản phẩm.

Thực tế đã chứng minh rằng, doanh nghiệp nào có chính sách tiền lương đúng đắn, tiền lương mà người lao động nhận được xứng đáng với công sức mà họ bỏ ra thì người lao động ở doanh nghiệp đó sẽ hăng hái lao động, tích cực cải tiến kĩ thuật sáng tạo đem lại hiệu quả sản xuất kinh doanh cao. Ngược lại, nếu doanh nghiệp có chính sách tiền lương không tốt, người lao động được trả lương không xứng đáng với công sức họ bỏ ra hoặc không công bằng trong việc trả lương sẽ không kích thích được người lao động, thậm chí họ sẽ bỏ việc.

Đối với một doanh nghiệp, năng suất, chất lượng hiệu quả là mục tiêu hàng đầu mà các doanh nghiệp phải dùng rất nhiều biện pháp cũng như chính sách quan trọng để đạt được mục tiêu đó. Trong đó tiền lương là một trong những chính sách quan trọng. Ngoài ra, luôn đi kèm với tiền lương là các khoản trích theo lương như: BHXH, BHYT, BHTN …

Kết cấu của đề tài:

Chương 1: Những cơ sở lý luận cơ bản về tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương.

Chương 2: Thực trạng kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương tại Cụng ty TNHH Thiên Hòa An.

Chương 3: Giải phỏp nhằm hoàn thiện kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương tại Cụng ty TNHH Thiên Hòa An.