Trong hoạt động của các doanh nghiệp hiện nay thì vấn đề trả lương là quan trọng bởi nó là một yếu tố mang lại hiệu quả kinh doanh cho công ty. Khi sức lao động đã thực sự trở thành hàng hóa thì tiền lương trả cho người lao động mang ý nghĩa kinh tế xã hội to lớn. Tiền lương luôn thay đổi theo cơ chế của thị trường. Tiền lương không chỉ là nguồn thu nhập quan trọng, chủ yếu đối với cuộc sống của người lao động mà còn chiếm một phần khá lớn trong chi phí sản xuất, nó ảnh hưởng trực tiếp tới mọi kết quả hoạt động kinh doanh cuả doanh nghiệp. Do vậy, tiền lương không chỉ mang ý nghĩa là chi phí sản xuất mà nó còn là đòn bẩy tăng hiệu quả lao động thì vấn đề đặt ra với từng doanh nghiệp là nên áp dụng hình thức trả lương hợp lý để nhằm phát huy hết tính kích thích của tiền lương.

Hiện nay, có nhiều hình thức trả lương đang được áp dụng nhưng mỗi doanh nghiệp cần dựa vào đặc điểm sản xuất kinh doanh của công ty mình mà áp dụng hình thức trả lương cho phù hợp. Khi áp dụng một hình thức trả lương hợp lý không những tạo động lực cho người lao động mà còn giúp cho doanh nghiệp thu được nhiều lợi nhuận. Ngược lại, nếu không chọn một hình thức trả lương phù hợp sẽ không tạo cho người lao động hăng say làm việc thì công việc sẽ chậm lại, lợi nhuận vì thế cũng sẽ giảm đi làm doanh nghiệp thua lỗ. Cũng như nhiều doanh nghiệp khác, tiền lương luôn là vấn đề cần phải đổi mới và hoàn thiện cho phù hợp với điều kiện thực tế. Là một đơn vị hoạch toán độc lập trong cơ chế thị trường, Công ty TNHH Thương mại Trung Đức hiện đang áp dụng hai hình thức trả lương là hình thức trả lương theo thời gian và hình thức trả lương theo sản phẩm. Nhìn chung, cách trả lương trong công ty là phù hợp nhưng bên cạnh đó nó vẫn còn một số tồn tại cần điều chỉnh. Công ty cần làm cho tiền lương thực sự là động lực làm cho người lao động làm việc hiệu quả hơn.

Sau một thời gian đi thực và sự giúp đỡ nhiệt tình của mọi người trong công ty, em chọn đề tài: “ Hoàn thiện hình thức trả lương tại công ty TNHH Thương mại Trung Đức ” . Do thời gian có hạn và năng lực bản thân còn hạn chế nên bài chuyên đề không thể tránh khỏi những thiếu sót, em rất mong sự giúp đỡ của thầy giáo để em hoàn thành tốt chuyên đề.

Nội dung đề tài gồm 3 chương:

Chương I: Cơ sở lý luận và thực tiễn về tiền lương và các hình thức trả lương trong doanh nghiệp.

Chương II: Thực trạng hình thức trả lương tại công ty TNHH Thương mại Trung Đức.

Chương III: Một số biện pháp hoàn thiện hình thức trả lương tại công ty TNHH Thương mại Trung Đức.