CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP TÔT NGHIỆP                                                   

phụ lục:

Lời mở đầu: 02              02

Chương I: mét sè lý luận cơ bản về thù lao lao động:

I - Những khái niệm cơ bản: 03              03

1) Cơ cấu hệ thống trả công trong các Doanh nghiêp: 03              03

2) Những khái niệm cơ bản: 04              04

3) Các hình thức trả lương: 07              07

II- Tính tất yếu phải hoàn thiện hệ thống thù lao lao động : 14              14

Những yếu tố tác động tới hệ thống tiền lương:

1) Cơ cấu quản lý: 15              15

2) Năng suất lao động: 15              15

3) Trang thiết bị sản xuất: 16              16

4) Văn hoá - Xã hội: 16              16

Chương II: Đặc điểm SXKD của Công ty & những nhân tố tác động tới hệ

thống thù lao lao động

1) Quá trình hình thành & phát triển: 17              17

2) Cơ cấu tổ chức của Công ty : 20              20

3) Chức năng, nhiệm vụ các phòng ban: 21              21

4) Mối quan hệ công tác: 36              36

5) Đặc điểm về lao động sản xuất của Công ty: 36              36

6) Đặc điểm về điều kiện máy móc trang thiết bị: 41              41

7) Lao động và thu nhập của người lao động trong Công ty: 44              44

8) Quy chế trả lương cho các đơn vị trực thuộc: 46              46

9) Kết quả SXKD của Công ty: 49              49

10) Phương hướng kế hoạch đặt ra trong thời gian tới của Công ty: 53              53

Chương III :

                    Trang