Chuyên Đề: Hệ thống tiền lương trong chi nhánh công ty cổ phần bánh kẹo cao cấp Hữu Nghị tại Hà Nam.

1. Lý do chọn đề tài:

Qua tìm hiểu tại chi nhánh HàNam em thấy những vấn đề sau:

Là đơn vị hoạch toán phụ thuộc vào công ty nên thiếu sự chủ động và mất nhiều thời gian. Do đó chi nhánh chịu nhiều sự áp bức và không có hết quyền hạn để giải quyết vấn đề liên quan đến tiền lương. Ta thấy nhiều lao động và nhân viên phải chờ và giải quyết tiền lương qua nhiều giai đoạn, mất nhiều thời gian và hao phí.

Đang áp dụng mức lương tối thiểu là 650N/ tháng cho người lao động. Đó là sự thiệt thòi lớn cho người lao động. Áp dụng chậm các quy định của pháp luật tại doanh nghiệp. Hệ thống trả lương trong công ty còn nhiều bất cập như trả sai với quy định trong hợp đồng lao động. Ví dụ như chế độ đãi ngộ với nhiều lao động còn thiếu hoặc không có hoặc chậm so với thực tế. Tạo tâm lý không ổn định cho người lao động làm việc.

Người lao động đa số người lao động phổ thông nên trình độ còn kém, sự đòi hỏi và quyền hiểu biết còn thiếu để được quyền lợi cho bản thân. Ta dễ dàng nhận thấy đặc điểm của nguồn nhân lực của công ty là sự chuyên môn, trình độ thấp, tạo ra giá trị lợi nhuận sẽ thấp. Đội ngũ làm trong bộ phận tiền lương còn thiếu chuyên môn nghiệp vụ tính tiền lương hay nhầm, sai. Đây là điều dễ dàng nhận thấy ở công ty vì sự tuyển dụng cán bộ vào bộ phận tiền lương không rõ, qua sự quen biết người nhà nên chuyên môn nghiệp vụ thấp. Dẫn đến trả lương sai ngày cho công nhân, gây thiệt thòi cho người lao động, thiếu niềm tin cho người công nhân.. Vì vậy tôi chọn đề tài hệ thống tiền lương trong công ty cho chuyên đề thực tập của mình.

2. Mục tiêu nghiên cứu :

- Phân tích một số vấn đề trong hệ thống tiền lương của công ty nhằm giúp người lao động nắm rõ và nâng cao cho người lao động.

- Phân tích và đánh giá thực trạng công tác tiền lương tại công ty thực phẩm Hữu Nghị chi nhánh Hà Nam.

- Đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao công tác tiền lương của công ty.

3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu :