[FONT="]MỤC LỤC

[FONT="]Trang

[FONT="][URL="/#_Toc20129098"]Lời Mở Đầu. 1

[FONT="]Chương I- [URL="/#_Toc20129100"]Lý luận cơ bản về quản lý nhân sự. 2

[FONT="][URL="/#_Toc20129101"]I-Lý luận chung về quản lý nhân sự trong doanh nghiệp. 2

[FONT="][URL="/#_Toc20129102"]1.Khái niệm và đặc trưng của quản lý nhân sự:2

[FONT="][URL="/#_Toc20129103"]2. Mục tiêu của quản lý nhân sự. 2

[FONT="][URL="/#_Toc20129104"]3.Vai trò, chức năng và cơ cấu bộ máy quản lý nhân sự trong doanh nghiệp:3

[FONT="][URL="/#_Toc20129105"]II-Đặc trưng, vai trò và các hình thức đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong xí nghiệp.4

[FONT="][URL="/#_Toc20129106"]1.Đặc trưng của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực:4

[FONT="][URL="/#_Toc20129107"]2. Các hình thức đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. 5

[FONT="][URL="/#_Toc20129108"]3. Những nhân tố ảnh hưởng tới công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân sự trong doanh nghiệp. 5

[FONT="][URL="/#_Toc20129109"]III-Nội dung Quá trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp8

[FONT="][URL="/#_Toc20129110"]1. Xác định nhu cầu đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.9

[FONT="][URL="/#_Toc20129111"]2. Ấn định mục tiêu cụ thể.9

[FONT="][URL="/#_Toc20129112"]3. Lựa chọn các phương pháp thích hợp. 10

[FONT="][URL="/#_Toc20129113"]4. Thực hiện chương trình đào tạo và phát triển. 10

[FONT="][URL="/#_Toc20129114"]5. Đánh giá chung về chương trình đào tạo phát triển. 10

[FONT="][URL="/#_Toc20129115"]Chương II- [URL="/#_Toc20129116"]Phân tích tình hình quản trị nhân sự ở Công ty Xi măng Lạng sơn trong thời gian qua.11

[FONT="][URL="/#_Toc20129117"]I. Quá trình hình thành và phát triển của nhà máy xi măng Lạng Sơn:11

[FONT="][URL="/#_Toc20129118"]II- Mục tiêu, nhiệm vụ, quyền hạn và phạm vi hoạt động của Công ty.12

[FONT="][URL="/#_Toc20129119"]1.Mục tiêu:12

[FONT="][URL="/#_Toc20129120"]2.Nhiệm vụ:12

[FONT="][URL="/#_Toc20129121"]3Quyền hạn và phạm vi hoạt động. 12

[FONT="][URL="/#_Toc20129122"]III- Đặc điểm tổ chức sản xuất và quản lý Nhà máy xi măng Lạng Sơn. 12

[FONT="][URL="/#_Toc20129123"]IV. Tuyển chọn và bố trí lao động ở Công ty xi măng Lạng Sơn. 14

[FONT="][URL="/#_Toc20129124"]V. Phân tích thực trạng công tác quản lý nhân sự Tại Công ty Xi măng Lạng Sơn. 16

[FONT="][URL="/#_Toc20129125"]1- Kết quả sản xuất kinh doanh của Công ty một số năm gần đây. 16

[FONT="][URL="/#_Toc20129126"]2. Thực trạng lực lượng lao động của Công ty.18

[FONT="][URL="/#_Toc20129129"]3. Quản lý và tổ chức lao động thông qua quỹ tiền lương.21

[FONT="][URL="/#_Toc20129130"]VI.Đánh giá chung công tác quản lý nhân sự ở công ty xi măng lạng sơn. 25

[FONT="][URL="/#_Toc20129131"]1.Những kết quả đạt được.25

[FONT="][URL="/#_Toc20129132"]2. Một số mặt hạn chế.25

[FONT="][URL="/#_Toc20129133"]Chương III- Một số biện pháp hoàn thiện công tác quản lý nhân sự tại Công ty Xi măng Lạng Sơn 26

[FONT="][URL="/#_Toc20129135"]I. Mục tiêu, phương hướng phát triển của công ty trong thời gian tới.26

[FONT="][URL="/#_Toc20129136"]II. Một số biện pháp hoàn hiện công tác quản lý nhân sự tại Công ty .27

[FONT="][URL="/#_Toc20129137"]1. Phân tích công việc:27

[FONT="][URL="/#_Toc20129138"]2. Công tác tuyển dụng nhân sự.27

[FONT="][URL="/#_Toc20129139"]3. Bồi dưỡng đào tạo nhân sự.28

[FONT="][URL="/#_Toc20129140"]4. Chế độ đãi ngộ người lao động.28

[FONT="][URL="/#_Toc20129141"]Kết luận. 29

Nếu có thắc mắc gì về bài viết bạn liên hệ tới số 01699421922