LỜI NÓI ĐẦU

Trong môi trường cạnh tranh gay gắt của nền kinh tế thị trường để được hiệu quả sản xuất kinh doanh cao là một vấn đề phức tạp đòi hỏi các doanh nghiệp có các biệm pháp quản lý phù hợp với sự biến đổi của thị trường cũng như tình hình thực tế của doanh nghiệp. Việc đảm bảo lợi ích của người lao động là một cơ bản trực tiếp khuyến khích người lao động đem hết khả năng của mình nỗ lực phấn đấu sàng tạo trong sản xuất. Một trong những công cụ hiệu quả nhất nhằm đạt tới mục tiêu là chế độ tiền lương cho người lao đoọng. Khi tiền lương thực sự phát huy được tác dụng của nó tức là các hình thức tiền lương được áp dụng hợp lý nhất sát với tình hình thực tế của các đơn vị sản xuấ kinh doanh, đúng với sự cống hiến của người lao động, công bằng và hợp lý giữa những người lao động trong doanh nghiệp có như vậy tiền lương mới thực sự trở thành đòn bẩy kinh tế kích thích cho người lao động sản xuất phát triển – Việc trả lương theo lao động là tất yếu khách quan nhưng việc lựa chọn hình thức trả lương nào cho phù hợp với điều kiện đặc điểm sản xuất, làm cho người lao động luôn quan tâm đến kết quả lao động của mình, quan tâm đến hiệu quả sản xuất kinh doanh chung của toàn doanh nghiệp, là vấn đề cần được quan tâm, việc hoàn thiện công tác hạch toán tiền lương cũng là vấn đề quan trọng đặt ra đối với mọi doanh nghiệp.

Nhận thức được điều đó trong thời gian thực tập tại công ty thực phẩm miền bắc. Được tiếp cận với công tác kế toán em đã chọn đề tài “công tác tổ chức kế toán lao động tiền lương và các khoản tính theo lương tại công ty thực phẩm miền bắc” làm đề tài cho báo cáo thực tập của mình.

MỤC LỤC

LỜI NÓI ĐẦU 3

PHẦN I. LÝ LUẬN CƠ BẢN, PHƯƠNG PHÁP HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG 4

CHƯƠNG I: LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TỔ CHỨC TIỀN LƯƠNG 4

I. TIỀN LƯƠNG VÀ BẢN CHẤT CỦA TIỀN LƯƠNG. 4

1. Các quan điểm về tiền lương. 4

2. Vai trò, chức năng của tiền lương. 6

3. Các nguyên tắc trả lương. 8

II. CÁC HÌNH THỨC TIỀN LƯƠNG, QUỸ TIỀN LƯƠNG, QUỸ BHXH, BHYT, KPCĐ 9

1. Các hình thức tiền lương. 9

2. Quỹ tiền lương. 11

3. Các qũy và các khoản trích theo lương. 12

CHƯƠNG II: TỔ CHỨC HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG TRONG CÔNG TY 15

I. THỦ TỤC TIỀN LƯƠNG TRONG CÔNG TY 15

II. TÀI KHOẢN SỬ DỤNG 16

1. Tài khoản 334 16

2. Tài khoản 338, Phải trả phải nộp khác. 17

III. PHƯƠNG PHÁP HẠCH TOÁN 19

1. Hạch toán chi tiền lương: 19

2. Hạch toán tổng hợp tiền lương. 21

IV. TỔ CHỨC HỆ THỐNG SỔ SÁCH ĐỂ HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG CÔNG TY. 26

1. Hình thức nhật ký chung. 26

2. Hình thức nhật ký sổ cái 26

3. Hình thức nhật ký chứng từ. 27

PHẦN II: THỰC TRẠNG TỔ CHỨC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY THỰC PHẨM MIỀN BẮC. 29

I. TÌNH HÌNH VÀ ĐẶC ĐIỂM. 29

1. Lịch sử phát triển của Công ty. 29

2. Nhiệm vụ của công ty. 32

3. Bộ máy quản lý của công ty: 33

4. Đặc điểm tổ chức bộ máy công ty. 33

4. Quy trình sản xuất 36

II. CÔNG TÁC HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY THỰC PHẨM MIỀN BẮC. 37

1. Các hình thức trả lương và chế độ tiền lương tại công ty thực phẩm miền bắc. 37

2. Hạch toán chi tiết. 46

3. Hạch toán tổng hợp 57

III. THỰC TRẠNG TỔ CHỨC HẠCH TOÁN CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY THỰC PHẨM MIỀN BẮC 60

1. Tổ chức hạch toán khi tính các khoản trích theo lương 60

2. Hạch toán tổng hợp. 63

PHẦN III: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ VÀ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TỔ CHỨC HOẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY THỰC PHẨM MIỀN BẮC 64

I. CÁCH ĐẶT VẤN ĐỀ. 64

1. Về mô hình quản lý hoạch toán. 65

2. Phương pháp hoạch toán. 65

3. Về tính chất lao động. 66

4. Về hình thức trả lương. 66

5. Sử dụng hợp lý chính sách lương, thưởng và các khoản trích theo lương đối với người lao động. 67

II. MỘT SỐ ĐỀ XUẤT NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG Ở CÔNG TY THỰC PHẨM MIỀN BẮC 68

1. Trích trước tiền lương nghỉ phép theo kế hoạch. 68

2. Phân bổ tiền lương và BHXH. 69

3. Hoàn thiện phương pháp phân bổ và cách ghi chép phân bổ lương và cách ghi chếp phân bổ lương, các khoản trích theo lương cho từng sản phẩm của Công ty Công ty thực phẩm miền bắc. 69

4. Sử dụng quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi đúng qui định, đúng mục đích. 70

KẾT LUẬN 71