Chuyên đề thực tập chuyên ngành              GVHD: TS. Nguyễn Thị Thu Liên

LỜI MỞ ĐẦU

Tiền lương duy trì, thúc đẩy và tái sản xuất sức lao động. Mỗi doanh nghiệp muốn tồn tại và phát triển thì tiền lương là một vấn đề nhà quản lý phải đặc biệt lưu tâm, hơn nữa, trong nền kinh tế thị truờng như hiện nay nếu có chính sách tiền lương hợp lí thì mới có thể thu hút được nguồn nhân lực có chất lượng.

Người lao động chỉ phát huy hết khả năng của mình khi công sức của họ bỏ ra được đền bù một cách chính đáng. Tiền lương là số tiền người sử dụng lao động trả cho người lao động để họ tái sản xuất sức lao động và tích luỹ. Người sử dụng lao động, một mặt muốn giảm thiểu chi phí, một mặt muốn lôi kéo và giữ chân người lao động. Như vậy, tiền lương vừa mang tính kinh tế vừa mang tính xã hội. Giải quyết tốt vấn đề tiền lương sẽ góp phần ổn định tâm lí người lao động, thúc đẩy năng suất lao động và nâng cao hiệu quả công việc.

Trong giá thành của sản phẩm xây lắp tiền lương công nhân là một khoản chiếm tỷ trọng khá lớn sau chi phí nguyên vật liệu, vì vậy việc quản lý và sử dụng quỹ lương luôn là một vấn đề đau đầu tại các xí nghiệp xây lắp. Hiểu được tầm quan trọng của lương trong các doanh nghiệp khiến em có mong muốn tìm hiểu sâu hơn về vấn đề này trong thực tế.

Vì vậy, trong khuôn khổ của chuyên đề thực tập tốt nghiệp em đã mạnh dạn chọn đề tài : “HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI XÍ NGHIỆP SễNG ĐÀ 12. 5” để nghiên cứu tìm hiểu thêm về vấn đề này.

Nội dung đề tài của em gồm ba phần chính như sau:

Chương 1: Đặc điểm lao động – tiền lương và quản lý lao động, tiền lương của xí nghiệp Sông Đà 12. 5

SV: Nguyễn Thị Thu Trang - MSV: CQ492903              18