Trường CĐ Công nghiệp Hà Nội                               Khoa Kinh tế                                                         Khoa Kinh tÕ

Lời nói đầu

Trong mọi chế độ xã hội, việc sáng tạo ra của cải vật chất đều không tách rời lao động. Lao động là điều kiện đầu tiên và cần thiết cho sù tồn tại và phát triển của loài người, là yếu tố cơ bản trong quá trình sản xuất.

Để có thể lao động được thì người lao động phải có vật phẩm tiêu dùng để tái sản xuất sức lao động. Vì vậy, khi họ tham gia lao động thì doanh nghiệp sử dụng lao động phải trả cho họ thù lao lao động. Trong nền kinh tế hàng hoá thì thù lao lao động được biểu hiện bằng thước đo giá trị gọi là tiền lương.

Tiền lương là khoản thu nhập chủ yếu của người lao động, họ sẽ phát huy hết sức mình nếu sức lao động bỏ ra được đền bù xứng đáng. Với doanh nghiệp thì tiền lương là bộ phận chi phí cấu t hành nên giá thành sản phẩm. Để đảm bảo lợi Ých của cả người lao động và doanh nghiệp, để duy trì ổn định xã hội, Nhà nước ban hành các chế độ, chính sách về lao động tiền lương.

Gắn chặt với tiền lương và các khoản trích theo lương gồm: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn. Đây là các quỹ xã hội hình thành từ nguồn đóng góp của người sử dụng lao động và người lao động nhằm trợ cấp cho các đối tượng lao động và các đối tượng gặp rủi ro. Chính sách bảo hiểm thể hiện sù quan tâm của toàn xã hội đến từng thành viên xã hội và giữa mọi người.

Công ty cổ phần tư vấn đầu tư CSU với số công nhân viên khoảng 157 người. Việc hạch toán tốt lao động tiền lương sẽ giúp Công ty đạt hiệu quả cao về kinh tế và môi trường làm việc, tạo điều kiện để Công ty đạt được mục tiêu cơ bản của mình là bảo tồn và phát triển vốn hoạt động có hiệu quả.

Nhận thức được tầm quan trọng của vấn đề trên, được sự giúp đỡ tận tình

Nguyễn Thị Hiếu - CĐKTKCQ                        Luận văn tốt nghiệp                 LuËn v¨n tèt nghiÖp