Luận văn tốt nghiệp

                                          LỜI MỞ ĐẦU

Nguồn nhân lực là vốn quan trọng trong bất kỳ tổ chức nào, chất lượng nguồn nhân lực chính là lợi thế cạnh tranh của doanh nghiệp trong nền kinh tế thị trường, do vậy cần thiết phải có một đội ngũ lao động trình độ chuyên môn cao, giái, thạo việc để doanh nghiệp có thể phát triển vững mạnh

Công nhân kỹ thuật ( CNKT) chiếm một vị trí to lớn trong doanh nghiệp, đây là bộ phận lao động trực tiếp tạo ra sản phẩm tùy thuộc vào tay nghề và ý thức làm việc của họ. Xã hội ngày càng phát triển theo hướng công nghiệp hóa, máy móc được trang bị ngày càng hiện đại. Công nhân kỹ thuật phải có đủ trình độ để vận hành quá trình sản xuất, là bộ phận lao động chính tạo chỗ đứng cho doanh nghiệp trên thị trường

Vì vậy việc đãi ngộ lao độngở các doanh nghiệp rất cần thiết. Một chế độ đãi ngộ lao động khoa học, công bằng sẽ là nguồn động viên cổ vũ lớn lao giúp cho người lao động thỏa mái, hăng hái. . . . với công việc của mình. Mặt khác, sẽ là yếu tố quan trọng để Công ty có thể ngày càng thu hút, giữ vững được nguồn lao động giỏi có tay nghề cao.

Sau thời gian nghiên cứu và tìm hiểu về chương trình đãi ngộ của công ty TNHH mét thành viên quản lý đường bộ Thái Bình, em nhận thấy tầm quan trọng của công tác đãi ngộ nhân lực luôn giữ vai trò quan trọng trong chiến lược phát triển của công ty. Nên em đã chọn đề tài “ Hoàn thiện công tác đãi ngộ lao động tại công ty TNHH mét thành viên quản lý đường bộ Thái Bình”.

Bài luận văn gồm 3 phần:

Phần I: Giới thiệu khái quát chung về công ty

Phần II: Thực trạng công tác đãi ngộ nhân lực tại công ty

        Phần III: Mét sè giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đãi ngộ nhân lực       

                         tại Công ty

Nguyễn Hoa Trang                                                                   Lớp: QL 12 - 11