Công ty Điện lực Long Khánh là một công ty có lịch sử hình thành chưa lâu. Tuy nhiên đang phát triển trên lĩnh vực điện, tạo được lòng tin với khách hàng cũng như các đối tác trên thị trường. Để có sự phát triển như ngày hôm nay Công ty đã đưa ra cho mình những chiến lược phát triển đứng đắn, để góp phần cho sự phát triển đó không thể thiếu được vai trò của công tác đánh giá thực hiện công việc tại Công ty. Bằng các phương pháp phân tích, tổng hợp và tham khảo các tài liệu thông tin về Công ty tôi đã làm bài tiểu luận về nâng cao hiệu quả công tác đánh giá thực hiện công việc tại Công ty Điện lực Long Khánh. Với mục tiêu là nêu được tình hình của Công ty khi thực hiện công tác đánh giá thực hiện công việc của nhân viên từ đó đưa ra các giải pháp nâng cao hiệu quả của công tác đánh giá. Công ty Điện lực Long Khánh có một quy trình đánh giá thực hiện công việc tương đối đơn giản và áp những phương pháp đánh giá như so sánh xếp hạng, quản trị mục tiêu đã đưa ra được các chỉ tiêu đánh giá về chất lượng thực hiện công việc, hành vi cũng như thói quen của nhân viên. Quy trình đánh giá của công ty đã mang lại hiệu quả tuy nhiên bên cạnh đó vẫn còn tồn tại một số khó khăn. Từ những hạn chế của công tác đánh giá và tình hình thực tế của công ty kèm theo những kiến thức đã học thì tôi đưa ra một số khuyến nghị là các biện pháp nâng cao hiệu quả của công tác đánh giá. Để làm được như vậy là sự góp sức, quyết tâm không những của bộ phận quản lý của Công ty mà còn là sự hợp tác, cố gắng của nhân viên trong công ty để hoàn thiện công tác đánh giá thức hiện công việc. Từ đó mang lại hiệu quả cao nhất. Làm cho Công ty Điện lực Long Khánh ngày càng phát triển hơn, môi trường làm việc đảm bảo để trở thành mục tiêu phấn đấu của các bạn sinh viên trẻ còn đang ngồi trên ghế nhà trường.