LỜI NểI ĐẦU

              Trong cơ chế tập trung húa vấn đề tiền lương chưa có sự quan tâm thích đáng , những quan điểm về tiền lương bộc lộ những thiếu sót trong nhận thức như tiền lương không phải là giá cả sức lao động, cơ chế phân phối tiền lương phụ thuộc vào cơ chế phân phối thu nhập quốc dân. Điều đó cho thấy tiền lương trong cơ chế kế hoạch húa không làm được vai trò là đòn bẩy cho nền kinh tế của Việt Nam.

              Trong cơ chế thị trường với sự định hướng xã hội chủ nghĩa các doanh nghiệp thực hiện chế độ tự hạch toán đảm bảo tiền lương cho cán bộ, công nhân bù đắp hao phí lao động của họ một cách hợp lý, đồng thời tiết kiệm được chi phí sản xuất và hạ giá thành sản phẩm.

              Chính vì vậy tổ chức kế toán tiền lương là một trong những nội dung quan trọng của công tác kế toán trong doanh nghiệp, nú có quan hệ mật thiết với từng người lao động, đến mọi mặt sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Giải quyết quan hệ tiền lương tốt sẽ làm cho người lao động thỏa mãn lợi ích vật chất của mình, đồng thời quan tâm đến thành quả lao động , phát huy sáng kiến kỹ thuật, không ngừng nâng cao năng suất lao động, nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh.

Bên cạnh tổ chức hạch toán tiền lương một cách hợp lí việc trích nộp và sử dụng các quỹ Bảo Hiểm Xã Hội, Bảo Hiểm Y Tế có ý nghĩa quan trọng đối với doanh nghiệp. Quỹ Bảo Hiểm Xã Hội, Bảo Hiểm Y Tế được thành lập để tạo nguồn tài trợ và đảm bảo quyền lợi cho cán bộ công nhân viên.

       Nhận thức được tầm quan trọng đó, trong quá trình thực tập tại Công ty Cổ Phần GSC tôi đã đi sâu nghiên cứu và hoàn thành báo cáo thực tập tốt nghiệp:Công tác tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích nộp theo lương tại Công ty Cổ phần GSC.Việc nghiên cứu nhằm mục đích hệ thống húa những

41