Tiểu Luận Phương Phỏp Luận Triết Học

LỜI NểI ĐẦU

     Lao Động là yếu tố cơ bản và quan trọng trong hoạtđộng của bất kỳ tổ chức nào. Do đó, việc tuyển dụng, đào tạo…. hay đỏnh giỏ kết quả (sự thực hiện công việc) công việc của người lao động rấtđược coi trọng, vàđược thực hiện một cỏch thường xuyờn. Đặc biệt trong qúa trìnhđỏnh giỏ kết quả lao động, người chủ lao động sẽ thông qua đánh giá lao độngđóđể giúp cho cỏc nhà quản trị (quản lý) nhừn sựphát hiện được năng lực, sở trường, trình độ chuyên môn của từng lao động làm cơ sở cho việc bố trí lao động phù hợp với khả năng của từng người sao cho sử dụng lao động có hiệu quả nhất. Còn thông qua đánh giá kết quả lao động cho thấy mức độ hoàn thành về khối lượng và chất lượng công việc của lao động. Đây chính là cơ sở để các nhà quản trị nhân sự thực hiện phân phối lợi nhuận, trả lương trả công cho người lao động, điều chỉnh hành vi của từng lao động và giúp cho người sử dụng lao động thực hiện phân loại, xếp hạng hoặc đào thải lao động. 

      Như vậy, nếu như chỉ dừng ở việc đánh giá lao động thì chỉ cho thấy tiềm năng mà chưa thấy được năng lực thực sự của lao động như thế nào. Để có thể nhận thấy đầy đủ, trung thực và hoàn chỉnh nhất về khả năng của từng lao động cần xem xét kết quả làm việc của lao động thông qua các phương pháp đánh giá kết quả lao động. Xem xét kết quả thường xuyên của lao động là bức tranh đầy đủ, trung thực, khỏch quan, toàn diện và chớnh xỏc nhất về nỗ lực phấn đấu của lao động và đồng thời là sự bổ sung hữu hiệu nhất của phương phỏp đỏnh giỏ lao động.  Bờn cạnhđó cũn phải chúýđến những thành quả mà người lao độngđó thực hiệnđược trong quỏ khứ gần.

Nguyễn Ngọc Sơn - Lớp Cao Học K0402