MỤC LỤC

PHẦN MỞ ĐẦU 1

GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ 3

PHẦN I 3

MỘT SỐ VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ LÝ LUẬN 3

I. Quan điểm về công nghiệp hóa hiện đại hóa 3

II. Tại sao nước ta phải tiến hành CNH – HĐH 4

III. Mục tiêu công nghiệp hóa – hiện đại hóa 6

IV. Những lý luận về con người và bản chất con người 8

PHẦN II 12

THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP NGUỒN NHÂN LỰC VIỆTNAM 12

I. Thực trạng nguồn lực Việt Nam 12

1. Những vấn đề còn bất cập về nguồn nhân lực nước ta 12

2. Nguồn nhân lực trong quá trình CNH-HĐH dưới tác động của khoa học kỹ thuật và những phương hướng giải quyết 14

1.2.1. Con người được coi là nguồn lực cơ bản để tăng trưởng và phát triển kinh tế xã hội

1.2.2. Khai thác tiềm năng trí tuệ, phát huy năng lực sáng tạo trở thành yêu cầu chủ yếu của chiến lược phát triển nguồn nhân lực 15

1.2.3. Ưu tiên đầu tư cho phát triển giáo dục và đào tạo nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực 16

1.2.4. Chuyển hướng từ sử dụng đại trà sang tổ chức quản lý và sử dụng linh hoạt nguồn nhân lực 17

II. Những giải pháp chủ yếu nhằm xây dựng con người Việt Nam đáp ứng yêu cầu đẩy mạnh công nghiệp hóa – hiện đại hóa 17

1. Nâng cao trình độ dân trí, khoa học, công nghệ. Tiếp tục đổi mới sự nghiệp giáo dục & đào tạo đáp ứng yêu cầu CNH-HĐH 17

2. Xây dựng con người kết hợp với quá trình đổi mới kinh tế xã hội 20

3. Nâng cao chất lượng và hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu công nghiệp hoá hiện đại hoá đất nước 22

4. Nâng cao vai trò lãnh đạo của Đảng và hiệu quả hoạt động của nhà nước trong quá trình phát triển nguồn nhân lực 25

III. Bàn về vấn đề việc làm ở Việt Nam trong giai đoạn 1996 – 2000 và khả năng giải quyết việc làm trong giai đoạn 2001 – 2005 27

KẾT LUẬN 31