LỜI CẢM ƠN 2

BẢNG CHỮ VIẾT TẮT 3

PHẦN MỞ ĐẦU 1

1. Tính cấp thiết của đề tài 1

2. Tình hình nghiên cứu 1

3. Mục đích và nhiệm vụ của luận văn 2

4. Phạm vi và giới hạn nghiên cứu 3

5. Phương pháp nghiên cứu 3

6. Ý nghĩa của luận văn 3

7. Những đóng góp mới về khoa học của luận văn 3

8. Kết cấu của luận văn 3

CHƯƠNG I 4

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, 4

CÔNG CHỨC QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ KINH TẾ 4

1.1. Khái niệm và vai trũ đội ngũ cán bộ, công chức QLNN về kinh tế 4

1.1.1 Khái niệm, phân loại cán bộ, công chức QLNN về kinh tế 4

1.1.2. Vai trò của cán bộ, công chức QLNN về kinh tế 7

1.2. Yêu cầu đối với cán bộ, công chức QLNN về kinh tế trong cơ chế quản lý mới 11

1.2.1. Yêu cầu của Đảng và Nhà nước 12

1.2.2. Yêu cầu đối với đội ngũ cán bộ, công chức QLNN về kinh tế 15

1.3. Kinh nghiệm của một số nước trong việc xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức QLNN về kinh tế 19

1.3.1. Kinh nghiệm của một số nước trong khu vực 19

1.3.2. Kinh nghiệm của Việt Nam 22

CHƯƠNG 2 27

THỰC TRẠNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ KINH TẾ Ở TỈNH XA VĂN NA KHỆT HIỆN NAY 27

2.1. Quá trình hình thành và phát triển của đội ngũ cán bộ, công chức QLNN về kinh tế ở tỉnh Xa Văn Na Khệt 27

2.1.1. Đặc điểm tự nhiên, kinh tế - xã hội, an ninh quốc phòng và về tâm lý - tín ngưỡng của nhân dân trong tỉnh Xa Văn Na Khệt 27

2.1.2. Quá trình hình thành và phát triển đội ngũ cán bộ, công chức QLNN về kinh tế ở tỉnh Xa Văn Na Khệt giai đoạn 2000 - 2005 36

2.2. Thực trạng đội ngũ cán bộ, công chức QLNN về kinh tế tỉnh Xa Văn Na Khệt 39

2.2.1. Số lượng cán bộ, công chức QLNN về kinh tế ở tỉnh Xa Văn Na Khệt 39

2.2.2. Chất lượng cán bộ, công chức QLNN về kinh tế ở tỉnh Xa Văn Na Khệt 51

2.2.3. Cơ cấu cán bộ và ngành nghề. 63

2.3. Đánh giá về thực trạng và nguyên nhân 66

2.3.1. Ưu điểm 66

2.3.2. Hạn chế 67

2.3.3. Nguyên nhân của thực trạng 70

CHƯƠNG 3 75

GIẢI PHÁP XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ KINH TẾ Ở TỈNH XA VĂN NA KHỆT 75

3.1. Quan điểm và mục tiêu về xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức của CHDCND Lào và tỉnh Xa Văn Na Khệt trong giai đoạn hiện nay 75

3.1.1. Quan điểm 75

3.1.2. Định hướng và mục tiêu 76

3.2. Những giải pháp chủ yếu xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức QLNN về kinh tế ở tỉnh Xa Văn Na Khệt 78

3.2.1. Rà soát, đánh giá lại chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức QLNN về kinh tế 78

3.2.2. Quy hoạch và kế hoạch hoá đội ngũ cán bộ, công chức QLNN về kinh tế 80

3.2.3. Đào tạo và đào tạo lại đội ngũ cán bộ, công chức QLNN về kinh tế 82

3.2.4. Việc sắp xếp, bố trí lại đội ngũ cán bộ QLNN về kinh tế 86

3.2.5. Đổi mới công tác tuyển dụng cán bộ, công chức QLNN về kinh tế 87

3.2.6. Thực hiện chính sách cán bộ, công chức QLNN về kinh tế 91

3.2.7. Khen thưởng và kỷ luật cán bộ, công chức QLNN về kinh tế 92

3.2.8. Quản lý và bảo vệ cán bộ, công chức QLNN về kinh tế 94

3.3. Mối quan hệ giữa các giải pháp 96

3.4. Đề xuất những điều kiện thực hiện các giải pháp 96

KẾT LUẬN 98

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 100

Bản đồ hành chính Tỉnh Xa Văn Na Khệt 102