Trong những năm thực hiện đường lối đổi mới, Ban Chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư Trung ương Đảng đã có nhiều chủ trương, nghị quyết, chỉ thị, quy định về xây dựng, phát triển đội ngũ đảng viên. Thực tiễn phong phú và những thành tựu đạt được qua 25 năm đổi mới đã chứng minh rằng: sự phát triển lớn mạnh của đội ngũ cán bộ, đảng viên của Đảng đã góp phần quan trọng, có ý nghĩa quyết định đối với sự nghiệp đổi mới, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc Việt Nam XHCN.

Bên cạnh những thành tựu đã đạt được, trong thời gian qua, công tác xây dựng đội ngũ đảng viên còn những hạn chế, yếu kém. Do đó, chất lượng đội ngũ đảng viên chưa đáp ứng được yêu cầu đặt ra. Đó là tình trạng một bộ phận cán bộ, đảng viên, kể cả cán bộ chủ chốt ở các cấp, yếu kém cả về phẩm chất và năng lực; tính chiến đấu, tinh thần đấu tranh tự phê bình và phê bình yếu; một bộ phận chưa thể hiện vai trò tiền phong gương mẫu, còn nói nhiều làm ít, hoặc nói nhưng không làm, trung bình chủ nghĩa, thờ ơ, vô cảm và thiếu trách nhiệm trước những vụ việc tiêu cực, muốn làm theo cách cũ, không chịu đổi mới, bệnh cơ hội, chủ nghĩa cá nhân có chiều hướng gia tăng, tình thương yêu đồng chí trong Đảng giảm sút; tình trạng chạy chức, chạy quyền, chạy vị trí công tác, chạy tội, chạy bằng cấp, còn xảy ra ở nhiều nơi, tệ quan liêu, tham nhũng, lãng phí, tiêu cực chưa được ngăn chặn, đẩy lùi, làm suy giảm lòng tin của nhân dân đối với Đảng. Trong lúc đó, công tác kiểm tra, giám sát đảng viên thiếu chặt chẽ, cấp uỷ, chi bộ chưa nắm chắc tình hình tư tưởng và phẩm chất đạo đức của đảng viên, nhất là những đảng viên hoạt động phân tán, công tác ở nơi xa. Nhiều đảng viên có khuyết điểm, vi phạm Điều lệ Đảng, pháp luật của Nhà nước nhưng tổ chức đảng không biết, hoặc phát hiện chậm, việc giáo dục, xử lý đối với đảng viên vi phạm ở nhiều nơi thiếu kịp thời và chưa nghiêm túc. Trong từng lĩnh vực hoạt động, đội ngũ đảng viên cũng có những hạn chế, khuyết điểm như: ở xã, phường, thị trấn, trình độ năng lực của một bộ phận không nhỏ đảng viên, nhất là đảng viên giữ chức vụ trong Đảng, chính quyền, đoàn thể còn thấp, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, đảng viên gặp nhiều khó khăn, chất lượng hạn chế, tư tưởng cục bộ địa phương, dòng họ còn nặng. Trong các đơn vị sự nghiệp, nhiều đảng viên còn thờ ơ, chưa coi trọng việc học tập lý luận chính trị. Nhiều đảng viên trong các doanh nghiệp, nhất là ở các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước chỉ quan tâm, chú ý đến sản xuất kinh doanh, lợi ích kinh tế, chưa quan tâm đúng mức đến công tác xây dựng Đảng, phát huy vai trò tiền phong, gương mẫu của đảng viên. Ngày nay, đất nước đang trong thời kỳ CNH, HĐH với nhiều khó khăn, thử thách đã và đang đòi hỏi con người phải năng động, sáng tạo hơn đặc biệt là đối với lực lượng trẻ.

Tuy nhiên do mặt trái của kinh tế thị trưởng đã tác động không nhỏ đến một bộ phận tâm lý đảng viên, một bộ phận đảng viên sống buông thả, đua đòi, thực dụng, chay lười, ỷ lại, thờ ơ với chế độ chính trị, với tổ chức cơ sở Đảng. Do vậy ảnh hưởng không nhỏ đến công tác tập hợp đảng viên vào tổ chức cơ sở Đảng.

Công tác nâng cao chất lượng đội ngũ Đảng viên tại xã Pả Vi- huyện Mèo Vạc- tỉnh Hà Giang. Trong những năm qua đã có những chuyển biến rõ rệt, nội dung và hình thức sinh hoạt đã được cải thiện và đổi mới, phù hợp với yêu cầu cảu các cấp ủy Đảng, chính quyền địa phương về công tác nâng cao chất lượng đội ngũ đảng viên. Tuy nhiên ngoài những thành quả đã đạt được, vẫn còn tồn tại những khó khăn, hạn chế. Công tác nâng cao chất lượng đảng viên còn chưa cao. Nhận thức được vấn đề trên, em lựa chọn đề tài : “Nâng cao chất lượng đội ngũ Đảng viên”. Để nghiên cứu và đề xuất một số giải pháp phù hợp nhằm góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ Đảng viên xã Pả Vi- huyện Mèo Vạc- tỉnh Hà Giang.

LỜI CẢM ƠN 1

MỤC LỤC 2

DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT 4

PHẦN I. MỞ ĐẦU 5

Phần II. NỘI DUNG 9

Chương 1.CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ CƠ SỞ THỰC TIỄN VỀ CÔNG TÁC NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ ĐẢNG VIÊN 9

1.1. Lý luận chung về chất lượng đảng viên. 9

1.1.1. Một số khái niệm. 9

1.1.1.1. Đảng viên và đội ngũ đảng viên. 9

1.1.1.2. Chất lượng đội ngũ đảng viên. 11

1.1.2. Vị trí, vai trò của đội ngũ đảng viên. 12

1.1.3. Những căn cứ để nâng cao chất lượng đội ngũ đảng viên. 14

1.1.4. Tiêu chí đánh giá chất lượng đội ngũ đảng viên. 19

1.2. Cơ sơ thực tiễn. 21

1.2.1. Sự cần thiết khách quan nâng cao chât lượng đảng viên ở cơ sở. 21

1.2.2. Thực tiễn chất lượng đội ngũ đảng viên ở Đảng bộ xã Pả Vi- huyện Mèo Vạc- tỉnh Hà Giang, 23

Chương 2.THỰC TRẠNG NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ

ĐẢNG VIÊN Ở ĐẢNG BỘ XÃ PẢ VI- HUYỆN MÈO VẠC 25

- TỈNH HÀ GIANG 25

2.1. Đặc điểm về tự nhiên- kinh tế xã hội. 25

2.1.1. Đặc điểm tự nhiên. 25

2.1.2. Đặc điểm kinh tế- xã hội. 25

2.2. Thực trạng nâng cao chất lượng đội ngũ đảng viên ở Đảng bộ xã Pả Vi- huyện Mèo Vạc- tỉnh Hà Giang. 26

2.2.1. Những thành tựu và nguyên nhân đạt được. 26

2.2.2. Những hạn chế và nguyên nhân. 30

Chương 3.NHỮNG PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ ĐẢNG VIÊN 34

3.1. Phương hướng nâng cao chất lượng đội ngũ đảng viên. 34

3.1.1. Quan điểm của Đảng về nâng cao chất lượng đảng viên. 34

3.1.2. Phương hướng chung về nâng cao chất lượng đội ngũ đảng viên. 36

3.2. Một số giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ đảng viên. 37

3.2.1. Cụ thể hóa một số tiêu chuẩn đảng viên trong giai đoạn hiện nay. 37

3.2.2. Tăng cường công tác giáo dục lý luận chính trị cho đội ngũ đảng viên. 38

3.2.3. Củng cố cấp ủy chi bộ, nâng cao chất lượng sinh hoạt chi bộ. 41

3.2.4. Kiện toàn chất lượng hoạt động của tổ chức chính quyền, mặt trận tổ quốc và các đoàn thể trong hệ thống chính trị của Đảng bộ xã Pả Vi. 43

3.2.5. Đánh giá chất lượng tổ chức cơ sở Đảng, làm tốt công tác kiểm tra, phân công, quản lý, phân loại, sàng lọc đảng viên. 45

3.2.6. Nâng cao chất lượng phát triển đảng viên mới. 48

PHẦN III. KẾT LUẬN 49

TÀI LIỆU THAM KHẢO 51