BÀI KIỂM TRA ĐIỀU KIỆN

Môn: Định biên trong cơ quan hành chính Nhà nước

Đề tài: Mô tả quy trình định biên và liên hệ thực hiện quy trình trong cơ quan hành chính Nhà nước

Nguồn lực con người là nguồn lực cơ bản nhất, quyết định nhất tới sự sống còn của tổ chức. Con người vừa là động cơ vừa là chủ thể của lao động. Quản lí con người là một lĩnh vực cần có sự linh hoạt và sáng tạo. Đặc biệt là trong cơ quan hành chính Nhà nước thì điều này đóng một vai trò hết sức quan trọng. Nó tác động đến hiệu quả làm việc và chất lượng nền hành chính. Sự tiến bộ của nền hành chính là phụ thuộc vào tri thức và năng lực của đội ngũ cán bộ công chức.

Định biên được hiểu là xác định một số lượng người với những phẩm chất cá nhân và tri thức cần thiết để đáp ứng khối lượng công việc cụ thể từng tổ chức cho tương lai. Nói cách khác định biên là việc quyết định số lượng và cơ cấu cán bộ, công chức cho một cơ quan, đơn vị. Trong cơ quan Nhà nước, định biên là quyết định của Nhà nước về số lượng và cơ cấu cán bộ công chức cho từng loại cơ quan Nhà nước. Định biên trong cơ quan nhà nước là quyết định pháp luật, đòi hỏi sự châp hành nghiêm túc. Thông quan định biện Nhà nước quản lis chặt chẽ và thống nhất nguồn nhân lực, quyết định và quản lí ngân sách, tiền lương và các hoạt động quản lí của bộ máy công sở