Lời mở đầu

Chương 1 Lý luận chung về đào tạo phỏt triển nguồn nhừn lực

1. Các phương pháp quản lý con người trong sản xuất trên thế giới

2. Quan điểm về đào tạo phát triển nhân lực

2.1 Khỏi niệm chung

2.2 Những nhân tố ảnh hưởng đến đào tạo phỏt triển nhõn lực

3. Các phương pháp đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

4. Vấn đề sử dụng sau đào tạo

Chương II Phừn tớch thực trạng cụng tỏc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Cụng ty Cụng trỡnh Thụng tin Tín hiệu điện

1. Sơ lược lịch sử phát triển của cụng ty

2. Những đặc điểm của công ty ảnh hưởng tới công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

3. Hiện trạng công tác đào tạo và phát triển nhân lực tại công ty

4. Những kết luận được rút ra từ thực tiễn của công tác đào tạo và phát triển NNL tại Cụng ty

Chương III Một số phương hướng nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển NNL

1. Một số phương hướng nhằm nâng cao hiệu qủa công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực nhằm thớch ứng với yờu cầu.

1.1 Sự quan từm của lúnh đạo

1.2 Xác định rừ mục tiờu đào tạo cho phát triển

1.3 Xác định nhu cầu và xây dựng kế hoạch đào tạo phỏt triển

1.4 Các phương pháp đào tạo phát triển

1.5 Đánh giá hiệu quả chương trỡnh đào tạo

2 Một số ý kiến góp ý về hoạt động của phũng nhừn chớnh của cụng ty

Kết luận