Để tồn tại và phát triển được trong nền kinh tế thị trường hiện nay, các doanh nghiệp nói chung và các doanh nghiệp xây dựng nói riêng đều phải chú trọng vào chất lượng cũng như giá thành sản phẩm do mình sản xuất ra.

Đối với xây dựng, do đặc điểm của sản phẩm xây dựng được sản xuất ra chủ yếu là do lao động của con người. Do đó trong các yếu tố có ảnh hưởng đến số lượng, chất lượng và giá thành sản phẩm xây dựng thì yếu tố lao động của con người mang tính chất quyết định. Chất lượng và số lượng sản phẩm sản xuất ra phụ thuộc rất lớn vào trình độ tay nghề của người lao động. Mặt khác tiền lương của người lao động không chỉ là một trong những yếu tố cấu thành chi phí sản xuất kinh doanh mà nó còn là yếu tố tạo ra đòn bẩy tích cực cho ý thức làm chủ tập thể và thái độ lao động của cán bộ công nhân viên.

Chính vì vậy mà công tác thống kê lao động- tiền lương ở các doanh nghiệp này là rất quan trọng. Thông qua việc thống kê lao động- tiền lương ở doanh nghiệp sẽ giúp cho người quản lý đưa ra được những kế hoạch về việc tuyển dụng, đào tạo và sử dụng lao động hợp lý nhất đồng thời đặt ra các kế hoạch sản xuất kinh doanh trong tương lai, trong đó có kế hoạch quan trọng là kế hoạch hạ giá thành sản phẩm.

Nội dung của chuyên đề gồm có 3 chương:

Chương I: Những lý luận chung về lao động- tiền lương.

Chương II: Xác định hệ thống chỉ tiêu thống kê phân tích tình hình lao động- tiền lương.

Chương III: Vận dụng hệ thống chỉ tiêu thống kê phân tích tình hình sử dụng lao động- tiền lương ở Xí nghiệp Xây dựng số 7 Công ty Xây dựng Công nghiệp Hà Nội.