LỜI MỞ ĐẦU

Ó đi đến mục tiêu cuối cùng là tối đa hoá lợi nhuận, các doanh nghiệp phải quan tâm tới một loạt các vấn đề trong công việc sản xuất kinh doanh của mình. Từ việc tính toán chi phí đầu vào sao cho hợp lý tới việc tìm hiểu nhu cầu thị trường của người tiêu dùng, chiếm lĩnh thị trường ở đâu, đối sách với bạn hàng ra sao…Một trong những vấn đề này là quản lý và sử dụng lao động sao cho có hiệu quả. Trước đây trong cơ chế bao cấp, vấn đề này chưa thực sự được quan tâm. Nguyên nhân là vì nhà nước thực hiện bằng các chỉ tiêu mang tính pháp lệnh. Cơ chế quản lý của nhà nước là kết quả sản xuất, lãi thì nhà nước thu, còn lỗ thì nhà nước chịu. Cho nên vấn đề hiệu quả kinh tế chưa phải là vấn đề mà doanh nghiệp quan tâm, chất lượng công việc ra sao, người nào làm tốt hay xấu đều chấp nhận mức lương mang tính bình quân. Nhưng đến nay, khi chuyển sang nền kinh tế thị trường, các doanh nghiệp phải tính toán làm sao cho chi phí bỏ ra thì Ýt, mà lợi nhuận thu được càng cao. cũng như vậy, chi phí nhân công hay chính là chi phí tiền lương được các nhà quản lý tính toán hợp lý, sao cho vừa đảm bảo tái sản xuất sức lao động, vừa đảm bảo hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp. Bên cạnh đó, tiền lương cũng phải đảm bảo vai trò quan trọng là gắn kết người lao động với doanh nghiệp.

              Vấn đề quản lý và sử dụng lao động một cách có hiệu quả đang là vấn đề hết sức cấp thiết. Thông qua cách tính và trả lương, kế toán tiến hành quản lý lao động. Mỗi doanh nghiệp có mô hình sản xuất kinh doanh khác nhau. Do vậy tuỳ theo yêu cầu của doanh nghiệp mà họ xây dựng cho mình cách hạch toán sao cho ưu việt nhất.

              Trong bài báo cáo này, em xin được trình bầy 4 phần: