MỤC LỤC

LỜI NÓI ĐẦU 1

CHƯƠNG I 2

LAO ĐỘNG NỮ VÀ VẤN ĐỀ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG NỮ 2

I. Lao động nữ, những đặc trưng cơ bản của lao động nữ 2

1. Các chỉ tiêu phản ánh về sử dụng lao động nữ 2

1.1. Các chỉ tiêu về tỷ lệ nữ tham giam LLLĐ 2

1.1.1. Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động thô (CLFPR) 2

1.1.2. Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động chung (GLFPR) 2

1.1.3. Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động đặc trưng theo tuổi (ASLFPR) 3

1.2. Các chỉ tiêu về số lựơng 3

1.2.1. Số nữ có việc làm (hay đang làm việc) và tỷ lệ nữ có việc làm 3

1.2.2. Số nữ có việc làm đầy đủ (hay đủ việc làm) và tỷ lệ nữ có việc lam đầy đủ 4

1.2.3. Số nữ có việc làm không đầy đủ ( hay thiếu việc làm-Qtvl) và tỷ lệnữ thiếu việc làm 5

1.2.4. Số nữ thất nghiệp và tỷ lệ nữ thất nghiệp 6

1.2.5. Mối quan hệ giữa các chỉ tiêu 8

1.2.6. Biến động lực lượng lao động nữ 8

2. Các chỉ tiêu về chất lượng 9

2.1. Tỷ trọng sử dụng lao động theo trình độ văn hoá của nữ (Tvh) 9

2.2. Tỷ trọng sử dụng lao động theo trình độ chuyên môn kỷ thuật của nữ (Tcmkt) 9

2.3. Tỷ lệ sử dụng thời gian lao động của nữ (Htg) 10

2.4. Chỉ tiêu về thu nhập của lao động nữ 11

CHƯƠNG II 13

THỰC TRẠNG VẤN ĐỀ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG NỮ TRONG 13

NHỮNG NĂM QUA Ở TỈNH PHÚ THỌ 13

I. Khái quát chung về tỉnh Phú Thọ 13

1. Vị trí địa lý, Điều kiện tự nhiên 13

2. Đặc điểm về kinh tế 13

3. Đặc điểm về xã hội 14

II. Thực trạng vấn đề sử dụng lao động nữ trong những năm qua của tỉnh Phú Thọ 14

1. Phân tích tình hình biến động nguồn lao động nữ 14

2. Phân tích tình hình sử dụng lao động nữ theo thành phần kinh tế của tỉnh 16

3. Phân tích tình hình sử dụng lao động nữ theo ngành nghề hoạt động và theo hình thức việc làm 19

4. Đối với hình thức việc làm 20

5. Phân tích tình hình sử dụng lao động nữ theo trình độ chuyên môn kỹ thuật của tỉnh 22

6. Phân tích tình hình sử dụng lao động nữ theo trình độ văn hoá của tỉnh 30

III. Các nhân tố ảnh hưởng tới vấn đề sử dụng lao động nữ trong những năm qua ở tỉnh Phú Thọ 37

1. Nhân tố khách quan 37

1.1. Do mang tính chất và đặc điểm của nước ta, một nước nông nghiệp, dân số tập trung ở nông thôn 37

1.2. Do tỉnh Phú Thọ vừa mới tái thành lập 38

1.3. Do điều kiện tự nhiên 39

1.4. Hệ thống chính sách của Nhà nước 39

2. Nhân tố chủ quan 40

2.1. Do sức khoẻ của người phụ nữ bị hạn chế 40

2.2. Do trình độ văn hoá chuyên môn kỹ thuật thấp 41

CHƯƠNG III 42

NHỮNG GIẢI PHÁP NHẰM SỬ DỤNG HỢP LÝ LAO ĐỘNG NỮ Ở TỈNH PHÚ THỌ TRONG GIAI ĐOẠN TỚI 42

I. Tiến hành phân bố lại nguồn nhân lực và phát triển các ngành nghề kinh tế 42

1. Tiến hành phân bố lại nguồn nhân lực 42

1.1. Thực hiện quá trình phân bố lại nguồn nhân lực giữa các vùng kinh tế 42

1.1.1. Xây dựng chính sách di dân hợp lý 42

1.1.2. Mở rộng đô thị trong nông thôn và thành lập các doanh nghiệp sử dụn nguồn nhân lực tại chỗ 43

1.2. Thực hiện phân bố lại nguồn nhân lực giữa các ngành nghề kinh tế 43

1.2.1. Tổ chức thực hiện quá trình dịch vụ hoá trong nông nghiệp 44

1.2.2. Đẩy mạh phát triển chăn nuôi nhằm chuyển dịch cơ cấu lao động nữ từ lĩnh vực trồng trọt sau lĩnh vực chăn nuôi 44

1.3. Thực hiện sắp xếp bố trí lại nguồn nhân lực nữ trong các thành phần kinh tế 45

2. Phát triển các ngành nghề nhằm thu hút nhiều lao động nữ 45

2.1. Tiếp tục phát triển ngành nông nghiệp nhằm sử dụng hết thời gian nhàn rỗi của lao động nữ 46

2.1.1. Đa dạng hoá cây trồng vật nuôi kết hợp với thâm canh tăng vụ trong nông nghiệp 46

2.1.2. Trang bị máy móc trong nông nghiệp 47

2.2. Phát triển công nghiệp đặc biệt là công nghiệp nhẹ thu hút nhiều lao động nữ 47

2.2.1. Phát triển khu công nghiệp Hạ Hoà - Đoan Hùng - Thanh Ba 48

2.2.2. Tiếp tục phát triển khu công nghiệp Việt Trì - Phù Ninh - Lâm Thao, duy trì việc làm ổn định cho lao động nữ trong các doanh nghiệp 48

2.3. Phát triển dịch vụ một ngành mà phần lớn là sử dụng lao động 49

2.3.1. Phát triển thương mại, thu hút lực lượng lao động nữ 49

2.3.2. Phát triển du lịch, tăng cường hướng dẫn viên du lịch 50

2.3.3. Phát triển ngành tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, tạo mở việc làm cho lực lượng lao động nữ 50

2.3.4. Phát triển các ngành dịch vụ khác thu hút nhiều lao động nữ như Bưu chính viễn thông, y tế, giáo dục, văn hoá, xã hội... 50

II. Đào tạo nghề và nâng cao trình độ lành nghề cho lao động nữ 51

1. Đối với lao động nữ chưa có trình độ (cả về văn hoá lẫn chuyên môn kỹ thuật) hoặc có trình độ rất thấp 51

1.1. Cải tạo và nâng cấp các trường phổ thông hiện có đồng thời thành lập thêm các trường phổ thông ở vùng sâu, vùng xa của tỉnh 51

1.2. Thực hiện tốt chính sách phổ cập tiểu học, khuyến khích và động viên đối tượng lao động nữ đi học 52

2. Đối với lao động nữ đang làm việc trong ngành nông lâm nghiệp thì cần tiến hành mở các lớp khuyến nông, đào tạo cán bộ nông lâm nghiệp cho lao động nữ 53

2.1. Hàng năm mở các lớp bồi dưỡng kiến thức khuyến nông cho lao động nữ 53

2.2. Mời các chuyên gia đến nói chuyện 53

2.3. Tổ chức cho lao động nữ đi tham quan, học hỏi kinh nghiệm ở các tỉnh 54

3. Đối với lao động đã có trình độ đang làm việc trong các doanh nghiệp các ngành phi nông nghiệp đóng trên địa bàn tỉnh 54

3.1. Đào tạo tại doanh nghiệp của tỉnh 55

3.1.1. Đào tạo theo kiểu chỉ dẫn công việc giữa lao động lành nghề với lao động nữ vừa mới vào làm việc 55

3.1.2. Đào tạo theo kiểu học nghề giữa lao động giỏi với lao động yếu kém trong doanh nghiệp 55

3.1.3. Luân chuyển và thăng tiến công việc 56

3.2. Đào tạo ngoài doanh nghiệp hiện có của tỉnh 56

3.2.1. Các doanh nghiệp phối hợp cùng nhau để mở lớp đào tạo nghề cho lao động nữ trong doanh nghiệp mình 57

3.2.2. Hàng năm các doanh nghiệp phải cử đội ngũ lao động nữ trong doanh nghiệp mình đi học ở các trường chính quy 57

3.2.3. Các doanh nghiệp nên áp dụng hình thức đào tạo tiên tiến như kỹ thuật nghe nhìn, tổ chức các cuộc hội thảo và mời các chuyên gia đến toạ đàm cùng lao động nữ 58

3.3. Đào tạo nghề dự phòng cho lao động nữ 58

3.4. Hàng năm tổ chức thi tay nghề cho lao động nữ 59

III. Hệ thống chính sách của Nhà nước 59

1. Hỗ trợ kinh phí, tài chính cho lao động nữ, đặc biệt ở nông thôn, vùng sâu vùng xa 59

2. Quán triệt nghiêm chỉnh các doanh nghiệp thực hiện Bộ luật lao động 60

3. Phải có thông tin về thị trường lao động 60

4. Tiếp tục bổ sung và hoàn thiện các văn bản pháp luật, chính sách có liên quan đến lao động nữ 61

KẾT LUẬN 62

TÀI LIỆU THAM KHẢO 63