MỞ ĐẦU

Giao kết hợp đồng lao động (HĐLĐ) là một giai đoạn rất quan trọng, bởi nó tạo ra sự thống nhất ý chí giữa hai bên nhằm thiết lập nên quan hệ lao động thông qua sự hợp tác. Hơn nữa quá trình giao kết HĐLĐ cũng là quá trình để các bên tìm hiểu, đánh giá về nhau một cách trực tiếp để từ đó lựa chọn và ra quyết định chính thức. Ngoài ra, quá trình giao kết HĐLĐ còn nền tảng, cơ sở cho sự bền vững, hiểu biết và tin cậy giữa các bên, đảm bảo quyền, nghĩa vụ và lợi ích hợp pháp của các bên. Như vậy để đảm bảo cho quá trình này được thực hiện đầy đủ và đúng đắn thì nó cần có một trình tự cụ thể. Vậy trình tự của quá trình giao kết hợp đồng lao động được thể hiện như thế nào?

Hình thức pháp lý chủ yếu của quan hệ lao động chính là HĐLĐ. Theo định nghĩa tại Điều 26 Bộ luật lao động thì: “ Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ) về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.”

Quá trình giao kết HĐLĐ là giai đoạn đầu tiên thể hiện sự hợp tác của các bên để đi đến sự thống nhất ý chí nhằm tạo lập quan hệ lao động, là hnahf vi pháp lý của hai bên nhằm thể hiện ý chí theo những trình tự, thủ tục nhất định để xác lập quan hệ lao độn