MỤC LỤC

CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ XKLĐ- HƯỚNG TẠO VIỆC LÀM TRONG TIẾN TRèNH HỘI NHẬP KINH TẾ QUỐC TẾ. 4

I. Xuất khẩu lao động. 4

1. Khái niệm. 4

1.1 Khái niệm chung về XKLĐ. 4

1.2. Nguyên nhân dẫn đến XKLĐ. 4

1.3.Các hình thức XKLĐ chủ yếu ở Việt Nam 4

2. Một số chỉ tiêu đánh giá hiệu quả kinh tế - xã hội của xuất khẩu lao động của Việt Nam. 5

2.1. Khái niệm. 5

2.2 Các chỉ tiêu đánh giá hiệu quả kinh tế - xã hội của XKLĐ. 5

2.2.1 Số lượng lao động làm việc ở nước ngoài hàng năm. 5

2.2.2 Tỷ trọng lao động xuất khẩu trong tổng số lực lượng lao động xã hội. 6

2.2.3. Tỷ trọng lao động xuất khẩu đã được đào tạo nghề trong tổng số lao động xuất khẩu. 6

2.2.4 Tỷ lệ lao động hoàn thành hợp đồng về nước 7

2.2.5. Mức tiêt kiệm vốn đầu tư tạo việc làm. 7

2.2.6 Mức gia tăng thu nhập quốc gia từ XKLĐ 7

II. Tạo việc làm 7

1.Khái niệm và bản chất HNKTQT. 8

1.1. Khái niệm HNKTQT. 8

1.2. Bản chất của HNKTQT. 9

2. XKLĐ một hướng tạo việc làm quan trọng trong quá trình HNKTQT. 9

CHƯƠNG II: ĐÁNH GIÁ XKLĐ -HƯỚNG GIẢI QUYẾT VIỆC LÀM TRONG HNKTQT NHỮNG NĂM QUA . 11

I. Nhìn lại xuất khẩu lao động năm 2006 “phủ sóng” 50 thị trường 11

II Một số vấn đề về xuất khẩu lao động trong năm 2000 - 2005. 12

1. Một số kêt quả mà XKLĐ Việt Nam đã đạt được trong những năm gần đây. 12

2. Vấn đề chất lượng của lao đông xuất khẩu . 14

3.Tình hình xuất khẩu lao động của Việt Nam 15

3.1. Những thành tựu đạt được về xuất khẩu lao động ở Việt Nam 15

3.2. Tình hình xuất khẩu lao động của Việt Nam. 16

4. Những ưu điểm và hạn chế của XKLĐ Việt Nam. 17

4.1.Ưu điểm. 17

4.2.Hạn chế. 18

4.2.1.Số lượng và chất lượng lao động xuất khẩu thấp, lao động qua đào tạo ít, trình độ ngoại ngữ, hiểu biết về xã hội và luật pháp kém, tỷ lệ vi phạm hợp đồng và luật pháp nước sở tại cao. 18

4.2.2.Quản lý lao động ở nước ngoài còn nhiều bất cập, yếu kém, chưa sử lý và ngăn chặn được tình trạng lao động bỏ trốn, vi phạm hợp đồng lao động, chưa bảo vệ kịp thời và đầy đủ lợi ích chính đáng của người lao động làm việc ở nước ngoài. 19

4.2.3. Sức cạnh tranh của doanh nghiệp thấp. 19

4.2.4 Khi về nước, người lao động chưa được hướng dẫn, hỗ trợ để phát triển kinh tế bố trí làm việc trong các ngành nghề phù hợp gây lãng phí lớn nguồn nhân lực. 20

4.2.5 .Tổ chức tuyển trọn và đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài thiếu công khai, minh bạch, thủ tục hành chính rườm rà , phức tạp, ách tắc, gây phiền hà và tốn kém thời gian, tiền bạc người lao động . 20

CHƯƠNG III: PHƯƠNG HƯỚNG GIẢI PHÁP XKLĐ NHẰM GIẢI QUYẾT VIỆC LÀM HIỆU QUẢ TRONG QUÁ TRÌNH HNKTQT. 21

I. Định hướng nâng cao hiệu quả của XKLĐ. 21

1.Đa dạng hoá thị trường XKLĐ, ổn định thị trường truyền thống, phát triển mạnh một số thị trường mới. 21

2.Đa dạng hoá ngành nghề, đẩy mạnh xuất khẩu chuyên gia và lao động có nghề. 21

3.Đa dạng hoá hình thức XKLĐ, đẩy mạnh hình thức nhận thầu công trình. 22

4.Đa dạng hoá loại hình doanh nghiệp XKLĐ. 22

5. Tăng cường tuyên truyền, giáo dục pháp luật lao động, XKLĐ, luật xuất nhập cảnh. Ngăn chặn có hiệu quả tình trạng lao đông bỏ trốn, sống và làm việc bất hợp pháp ở nước ngoài. 23

6.Bố trí và sử dụng hợp lý lao động sau khi về nước. 23

II. Giải pháp nâng cao hiệu quả của XKLĐ VN trong quá trình HNKTQT. 24

1.Nhóm giải pháp về nhận thức và quan điểm đối với XKLĐ. 24

1.1.Đối với cơ quan quản lý nhà nước về XKLĐ. 24

1.2.Đối với doanh nghiệp XKLĐ 24

1.3.Đối với gia đình và người lao động đi XKLĐ. 25

2.Nhóm giải pháp về luật pháp và chính sách kinh tế vĩ mô của Nhà nước đối với việc nâng cao hiệu quả kinh tế - xã hội của XKLĐ. 25

2.1.Tăng cường quản lý nhà nước về XKLĐ . 25

2.2.Chính sách phát triển nguồn lao động xuất khẩu. 26

KẾT LUẬN 28

TÀI LIỆU THAM KHẢO 29