PHẦN MỞ ĐẦU

1. Tính cấp thiết của đề tài

Văn hoá và kinh doanh có loại trừ nhau không? Hay nã bổ sung cho nhau? Cho đến nay không còn mấy suy nghĩ rằng hai lĩnh vực này loại trừ nhau. Văn hoá và các yếu tố văn hoá chi phối tới kinh doanh ở mức độ nào còn là một vấn đề khá đau đầu đối với các doanh nghiệp. Đối với những nước đang phát triển, chẳng hạn nh­ Việt Nam việc khai thác và sử dụng các yếu tố văn hoá vào trong kinh doanh còn rất hạn chế. Có những doanh nghiệp hầu nh­ không quan tâm tới vấn đề văn hoá tổ chức, có những doanh nghiệp có quan tâm nhưng nhận thức nã một cách rất mờ nhạt. Trong điều kiện mở cửa hiện nay, mọi giá trị truyền thống đang bị lấn át, các giá trị tinh thần bị đảo lộn, lợi nhuận đã trở thành mục tiêu duy nhất của kinh doanh, các chủ doanh nghiệp tỏ ra thiếu quan tâm tới các giá trị tinh thần của người lao động, trong rất nhiều doanh nghiệp của việt nam hiện nay người lao động chỉ có biết đến công việc. Khoa học và thực tế đã chứng minh được rằng văn hoá tổ chức có mối quan hệ chặt chẽ tới động lực làm việc của người lao động, từ đó dẫn đến nâng cao năng xuất lao động, hiệu quả sản xuất kinh doanh và tạo lợi thế cạnh tranh cho doanh nghiệp.

Tõ những cấp thiết đó em xin chọn đề tài “ Văn hoá tổ chức và tác động của nó tới động lực làm việc của người lao động”.

2. Mục đích nghiên cứu của đề tài.

- Làm rõ mối quan hệ giữa văn hoá tổ chức với động lực làm việc của người lao động.

- Trên cơ sở đó đề tài hướng tới giúp các doanh nghiệp nhìn nhận một cách rõ ràng, đúng đắn hơn mối quan hệ này.

- Đề tài cũng xây dựng mét mô hình văn hoá mà có thể tạo động lực làm việc cho người lao động.

3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu.