Trường Đại họcThương MạiKhoa Kế toán – Kiểm toán                            Khoa Kế toán – Kiểm toán

1PHẦN MỞ ĐẦU: TỔNG QUAN NGHIấN CỨU VỀ TIỀN LƯƠNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG

1.1. Tính cấp thiết của đề tài

              Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động, là giá cả yếu tố sức lao động mà người bán sức lao động nhận được từ người sử dụng lao động. Do vậy tiền lương luôn là đề tài mang tính thời sự và được mọi người và toàn xã hội quan tâm. Trong thực tế, nhiều lần Nhà nước đã điều chỉnh mức lương tối thiểu đã dẫn đến sự thay đổi về tiền lương, thu nhập và đời sống của người lao động.

              Việc thúc đẩy, khuyến khích người lao động hoàn thành tốt công việc, phát huy khả năng sáng tạo của họ trong công việc, nâng cao chất lượng công việc đồng thời nâng cao năng suất lao động của họ là việc mà bất kỳ doanh nghiệp nào, người quản lý nào cũng muốn thực hiện đẻ đạt được mục đích cao nhất.

              Đối với người lao động tiền lương, tiền thưởng có yếu tố ảnh hưởng rất lớn đến cuộc sống của họ, nú thể hiện mức sống của mỗi người và mỗi gia đình. Chính vì vậy mà doanh nghiệp cần phải đảm bảo mức lương phù hợp với hao phí sức lao động mà họ bỏ ra.

              Đối với các doanh nghiệp thì tiền lương và các khoản trích theo lương là một bộ phận quan trọng của chi phí sản xuất kinh doanh ảnh hưởng trực tiếp đến giá thành sản phẩm và kết quả sản xuất kinh doanh. Để sử dụng khoản chi phí này một cách tốt nhất, nâng cao được hiệu quả sản xuất kinh doanh thì doan nghiệp cần phải có một chính sách tiền lương h

ợp lý không những phù hợp với đặc điểm của doan nghiệp mà còn phải đúng với quy định của Nhà nước. Các doanh nghiệp phải thường xuyên theo dõi phân tích tình hình thu nhập cụ thể là tiền lương của người lao động nhằm sử dụng và phân phối quỹ tiền lương cho người lao động một cách hợp lý, đảm bảo hài hũa mối quan hệ lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp.

Sinh viờn:Lớp:                            Lớp: