Tuyển dụng là quá trình thu hút , tìm kiếm ,động viên, khuyến khích những cá nhân có đủ tiêu chuẩn thích hợp ỏ cả bên trong và bên ngoài Doanh nghiệp ( DN) hoặc Tổ chức ( TC) tham gia dự tuyển vào các chức danh cần người trong TC (DN). Những ứng viên hội tụ các tiêu chuẩn của công việc có thể sẽ được tuyển dụng.

Tuyển dụng là một trong bảy nội dung chủ yếu của quản trị nhân lực. Nó là khâu đầu tiên, là hoạt động then chốt của quản trị nhân lực trong TC(DN) . Thật vậy , TC(DN) luôn phải có những cá nhân có đủ năng lực đảm nhiệm những công việc cụ thể , tại những vị trí cần thiết vào những thời điểm thích hợp để hoàn thành các mục tiêu đề ra . Để đạt được mục đích này , đòi hỏi DN(TC) tiến hành hoạch định và dự báo nhu cầu nhân lực , trên cơ sở đó thực hiện hoạt động tuyển dụng những người thích hợp cho các công việc cần người, quá trình này phải đảm bảo thu hút đưnợc những người có năng lực tham gia . Sự thành công của hiệm vụ này giữ vai trò quan trọng đối với việc hoàn thành sứ mệnh của DN(TC).

nội dung chính:

A- Tuyển dụng các nhân tố ảnh hưởng và ý nghĩa của công tác tuyển dụng

B- Tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trị nhân lực trong một doanh nghiệp hay tổ chức

C- Giải pháp