Lời nói đầu

Lịch sử đã chứng minh rằng quốc gia nào coi trọng tới yếu tố con, chú trọng việc sử dụng, đào tạo và phát triển thì quốc gia đó sẽ có sự phát triển mạnh mẽ, cường thịnh. Điều này cũng đúng trong mét tổ chức nói chung và trong mét Công ty nói riêng. Một Công ty cho dù có nguồn tài chính dồi dào, phong phó, sử dụng kỹ thuật công nghệ tiên tiến, hiện đại như thế nào đi nữa cũng vẫn không thể tồn tại và phát triển được, nếu như họ không quan tâm hoặc đánh giá thấp vấn đề con người hoặc do công tác quản trị nhân sự của Công ty đó kém hiệu quả.

Với vai trò quan trọng nh­ vậy, trong thực tế quản trị nhân sự là một lĩnh vực khó khăn và phức tạp. Nú là sự tập hợp của nhiều vấn đề kết hợp lại nh­: Tâm lý học, sinh lý học, triết học, đạo đức học… Do vậy, quản trị nhân sự được coi là mét khoa học bởi vì ai còng có khả năng nghiên cứu, nắm bắt và lĩnh hội được nã, còng có thể vận dụng nã một cách hợp lý, linh hoạt và có hiệu quả.

Với mong muốn sử dụng kiến thức đã học tập được ở nhà trường để xem xét một vấn đề thực tiễn em chọn đề tài thực tập tốt nghiệp.

“Quản lý nhân lực ở Công ty thi công cơ giới xây dựng”

Nội dung của chuyên đề bao gồm các phần:

Chương 1: Những vấn đề lý luận chung về quản trị nhân sự.

Chương 2: Tình hình quản lý nhân sự ở Công ty thi công cơ giới xây dựng.

Chương 3: Phương hướng và các giải pháp nhằm cải tiến công tác quản trị nhân sự ở Công ty thi công cơ giới xây dựng.

Do thời gian thực tập có hạn hơn nữa việc hiểu biết trong lĩnh vực thực tế còn nhiều bỡ ngỡ và có nhiều khó khăn trong quá trình nghiên cứu nên không tránh khỏi được những sai sót, em mong được sự góp ý chỉ bảo của thầy cô.

55