LỜI NÓI ĐẦU

Lao động là hoạt động quan trọng nhất của con người, tạo ra của cải vật chất và các giá trị tinh thần của xã hội. Lao động có năng suất, chất lượng và hiệu quả cao là nhân tố quyết định sự phát triển của đất nước.

              Trong quá trình lao động, con người không những tác động vào thế giới tự nhiên mà còn tác động qua lại lẫn nhau, trao đổi hoạt động cho nhau. Chính nhờ các quan hệ đó mà con người đã lao động cải tạo thế giới tự nhiên một cách có hiệu quả, đồng thời có điều kiện ngày càng thoả mãn đầy đủ các nhu cầu khác nhau của mình.

              Và trong quá trình hoạt động đó, quan hệ lao động là mét trong quan hệ chủ yếu nhất của con người và của xã hội loài người.

              Trong xã hội hiện đại, quan hệ lao động được hình thành giữa chủ tư liệu sản xuất với người lao động (NLD), giữa chủ quản lý điều hành cấp trên với quản lý điều hành cấp dưới và giữa NLD với nhau. Như vậy, quan hệ lao động chính là toàn bộ những mối quan hệ xã hội hình thành giữa các bên trong quá trình lao động.

              Ngày nay, trong nền kinh tế thị trường, quy luật cạnh tranh ngày càng khắc nghiệt đòi hỏi những nhà kinh doanh ngày càng phải quan tâm hơn nữa tới việc thiết lập mối quan hệ lao động tốt đẹp trong công ty bởi có mối quan hệ lao động tốt đẹp sẽ giúp cho mọi người an tâm làm việc, các nhân viên hoà hợp với nhau, giúp đỡ nhau điều này làm tăng năng suất lao động, hạn chế việc vi phạm kỷ luật lao động, giảm thiệt hại về tiền và tăng uy tín của doanh nghiệp. Quan hệ lao động tốt đẹp là nhân tố quan trọng tạo động lực cho nhân viên, đồng thời nó tạo sức hút nhân tài gia nhập vào công ty. Tuy nhiên để tạo được quan hệ lao động tốt đẹp là việc làm không dễ, nó đòi hỏi sù phối hợp hoạt động của nhiều khâu khác: tuyển dụng, tuyển chọn, phân công lao động, hợp tác lao động, giờ làm việc nghỉ ngơi, an toàn lao động, điều kiện làm việc, các chính sách đào tạo phát triển, … Vì vậy, có thể nói vấn đề quan hệ lao động là một vấn đề rất quan trọng và đầy phức tạp trong mét tổ chức.

              Ở Việt nam hiên nay, đang trên con đường CNH- HĐH, hội nhập vào nền kinh tế khu vực và toàn thế giới. Với tốc độ phát triển đó, vấn đề quan hệ lao động chưa thực sự được quan tâm đúng mức. Nhiều doanh nghiệp chạy theo lợi nhuận đã Dở đủ mánh khoé nhằm lách luật để bắt chẹt NLD gây nên bất bình cho NLD thậm chí bất bình còn bị đẩy lên thành các vô tranh chấp lao động làm sản xuất ngừng trệ, cuộc sống của NLD thì không yên tâm làm việc, gây thiệt hại cho xã hội. Vì vậy, đã đến lúc chúng ta không thể làm ngơ trước vấn đề này cần phải nhìn nhận nã một cách nghiêm túc hơn, có như vậy doanh nghiệp mới tạo cho mình được một lực lượng lao động thực sự mạnh và hoạt động hết mình vì doanh nghiệp.