LỜI MỞ ĐẦU

             Đứng trước sù thay đổi hàng ngày của khoa học - công nghệ và sự cạnh tranh khốc liệt, nguồn nhân lực đã thực sự trở thành tài sản quý giá đối với cac doanh nghiệp. Bởi vì các doanh nghiệp chỉ có thể tồn tại và phát triển dựa trên cơ sở phát huy hiệu quả nhân tố con người.

            Mét trong những yếu tố cơ bản nhằm duy trì, củng cố và phát triển lực lượng lao động mãi làm việc với doanh nghiệp là thực hiện trả đúng, trả đủ tiền lương cho người lao động. Trong thực tế, mỗi doanh nghiệp đều lựa chọn các hình thức trả lương phù hợp với hoạt động sản xuất kinh doanh của mình. Nhưng dù lựa chọn bất kỳ hình thức trả lương nào trong doanh nghiệp thì bên cạnh những ưu điểm của nó luôn tồn tại những nhược điểm. Do vậy, việc hoàn thiện các hình thức trả lương luôn là vấn đề cần thiết đối với các doanh nghiệp.

Ơ công ty dệt may Thăng Long tuy về cơ bản đã chọn được hình thức trả lương phù hợp nhưng ban lãnh đạo Công ty luôn quan tâm đến việc hoàn thiện các hình thức trả lương nhằm phát huy những ưu điểm, hạn chế loại bỏ dần những nhược điểm. Trước thực tế đó, em chọn đề tài “Hoàn thiện các hình thức trả lương” ở Công Ty dệt kim Thăng Long “cho quá trình thực tập của mình tại công ty .

      Đối tượng nghiên cứu của luận văn là các hình thức tiền lương áp dụng tại Công Ty dệt Kim Thăng Long.

Phạm vi nghiên cứu giớ hạn trong số liệu, tài liệu và tập thể cán bộ công nhân viên của Công ty dệt kim Thăng Long.

   Các phương pháp nghiên cứu chủ yếu được sử dụng: Phương pháp phân tích tổng hợp, phương pháp thống kê, Phương pháp so sánh.

    Kết cấu bài việt gôm ba chương:

Chương I: Cơ sở lý luận của việc nghiên cứu các hình thức tiền lương

Chương II : Phân tích thực trạng thực hiện các hình thức trả lương tại công ty dệt kim Thăng Long  Chương III :Mét sè biện pháp hoàn thiện các hình thức trả lương ở Công ty

                                                                                                  Hà nội năm 2004