Chuyên đề tốt nghiệp Khoa Quản trị kinh doanh                            Khoa Qu¶n trÞ kinh doanh

MỞ ĐẦU

Ngành điện là một ngành đặc biệt, với đặc thù kinh doanh hàng hoá đặc biệt, vận hành kinh doanh mang tính hệ thống cao.

Trong chiến lược chung phát triển kinh tế, xã hội với mục tiêu là công nghiệp hoá và hiện đại hoá đất nước theo đường lối của Đảng và nhà nước, thực hiện các mục tiêu phát triển kinh tế xã hội của đất nước giai đoạn 2010 – 2015 của sở điện lực Hà Tĩnh cần phải có những định hướng phát triển toàn diện nhằm giải quyết vấn đề trọng tâm là cung cấp điện, an toàn, liên tục cho đất nước

Sản xuất kinh doanh điện năng phát triển với tốc độ cao, đồng bộ với đổi mới công nghệ, việc không ngừng nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh và năng suất lao động đang là vấn đề cấp bách đòi hỏi sở điện lực Hà Tĩnh và các đơn vị trực thuộc sở điện lực Hà Tĩnh phải tiến hành nghiên cứu nghiêm túc.

Để đạt được mục tiêu trên thì công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực của sở điện lực Hà Tĩnh là một trong những nhiệm vụ quan trọng và cần thiết. Nguồn nhân lực đòi hỏi phải được chuẩn hoá về các tiêu chuẩn, người lao động có trình độ chuyên môn phù hợp với chức năng nhiệm vụ được giao, thường xuyên được đào tạo có sự kiểm tra, đánh giá chặt chẽ khi sử dụng và sắp xếp lao động.

I. Lí DO CHỌN ĐỀ TÀI:

Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực đối với sở điện lực Hà Tĩnh là một vấn đề cần thiết và hết sức quan trọng vì nú sẽ góp phần quan trọng vào việc tăng năng xuất lao động, nâng cao chất lượng sản phẩm, nâng cao vị thế của sở điện lực và khẳng định chỗ đứng của Công ty trên thị trường.

Điện lực Hà Tĩnh với trên 18 năm hoạt động, đang trong quá trình đổi mới doanh nghiệp chuyển đổi thành Công ty TN HH Nhà nước 1 thành viên và mở rộng ngành nghề kinh doanh trong đó có kinh doanh các dịch vụ viễn thông công cộng, trong

Phạm Thanh Dương Lớp : QTDNB –K9                            Líp : QTDNB –K9