Đề tài nghiên cứu khoa học

Lời mở đầu

      Trong giai đoạn phát triển hiện nay, khi ViệtNamđã là thành viên của những tổ chức lớn như: Asean, Apec, WTO…thì quan niệm về nguồn nhõn lực cũng thay đổi. Nguồn nhõn lực giờđõy không chỉđơn thuần là phương tiện, là một nguồn lực giống như những nguồn lực khác mànguồn nhõn lựcđã được nhậnđịnh là yếu tố cơ bản, là mục tiêu của sự phát triển.

      Một trong những nội dung chủ yếu trong chiến lược phát triển bền vữngở ViệtNamđã xácđịnh: Con ngườilà trung tõm của sự phát triển, vừa là mục tiêu vừa là động  lực của sự phát triển. Nguồn nhõn lực là tài sản quý bỏu của mỗi quốc gia, quyếtđịnh sự hưng thịnh hay suy vong của nó trong mỗi thời kì lịch sử. Trong phát triển kinh tế - xó hội, nguồn nhõn lực là một bộ phận cấu thành và có tính chất quyếtđịnh hiệu quảcủa quá trình hoạtđộng sản xuất kinh doanh. Nguồn nhõn lựcđược hình thành từ dõn số vàđược sử dụng trên phạm vi nền kinh tế quốc dõn cũng như trong từng tổ chức từng doanh nghiệp.

      Trong thời kì chuyểnđổi cơ chế như hiện nay, để có thể tồn tại và phát triểnđược, để có thể cạnh tranh được với những tậpđoàn lớn trên thế giới mà không lõu nữa họ sẽtham gia vào thị trường Việt Nam và cũng có thể nói“để doanh nhiệp Việt Nam không bị thua ngay trên sõn nhà” thì một mặt chúng ta phải phát huy tiềm năng yếu tố con người, mặt khác phải có những biện phápđểđương đầu với những vấnđề nảy sinh từ một nền kinh tế yếu kém.

      Vấnđềđượcđặt ra hiện nay là làm thế nàođể nguồn lao độngở ViệtNamđápứngđược nhữngđòi hỏi mà nền kinh tếđang đặt ra. Với sự phát triển của nền kinh tếđòi hỏi phải có một nguồn nhõn lựcđông đảo, vừa giỏi về chuyên môn nghiệp vụ vừa năng động sáng tạo trong công việc. Để có thể giải quyếtđược vấnđề này chúng ta phải “Nõng cao chất lượng của nguồn lao động” hiện tại, đào tạo thêm lao độngđủ tiêu chuẩnđểđápứng yêu cầu.

1.Vai trò chung của nguồn nhân lực ở Việt Nam.

Lê Thị Kim Tuyến                                                                  Lớp: QTNL 46B