MỞ ĐẦU

1. Tính cấp thiết của đề tài.

              Trong cơ chế bao cấp với diện doanh nghệp càng động lao động công nhân phòng ban thì doanh nghiệp đó càng lớn. Được sù bao cấp của Nhà nước đại bộ phận các doanh nghiệp chỉ chú ý phát triển bộ máy quản trị chiều rộng mà không chú ý phát triển theo chiều sâu. Các phòng ban nghiệp vụ, các đơn vị bộ phận được lập ra không hoàn toàn dựa trên chức năng nhiệm vụ và mục tiêu chỉ đạo của doanh nghiệp thế bộ máy quản trị thường có nhiều hạn chế.

              Vì chỉ chú ý đến quy mô nên chất lượng của các cán bộ làm việc trong bộ máy quản trị thường được xem nhẹ, số lượng thì đông nhưng trình độ chuyên môn nghiệp vụ và trách nhiệm đối với công việc lại thấp dẫn đến bộ máy quản trị của doanh nghiệp thường cồng kềnh thiếu tính năng sáng tạo chưa đi sát phục vụ cho sản xuất kinh doanh, phục vụ cho việc thực hiện muc tiêu và nhiệm vụ chỉ đạo của doanh nghiệp. Chưa đảm bảo yêu cầu về tính kinh tế. Cụ thể là chi phí cho bộ máy quản trị hoạt động thì cao mà hiệu quả hoạt động thu được lại rất thấp. Vì vậy việc hoàn thiện bộ máy quản trị doanh nghiệp là 1 vấn đề quan trọng không chỉ đối với sự tồn tại của các doanh nghiệp mà còn rất quan trọng với sự phát triển chung của nền kinh tế quốc gia. Đặc biệt trong những năm gần đây Đảng và Nhà nước ta với chủ trương cải cách mở cửa đã ban hành nhiều chính sách có tính đột phá trong lĩnh vực phát triển nền kinh tế đất nước xây dựng nền kinh tế nước ta theo mô hình nền kinh tế thị trường tiến tới công nghiệp hoá, hiện đại hoá, tự động hoá và từng bước hội nhập với nền kinh tế thế giới thì sự cạnh tranh giữa các nhà sản xuất kinh doanh cả trong và ngoài nước ngày càng trở nên gay gắt. Cùng với sự tiến bộ vượt bậc và những tác động mạnh mẽ của khoa