Phạm Thị Loan                                                                               Lớp 723

Lời nói đầu

Trong bắt kỳ một lĩnh vực nào của cuộc sống, trong lao động, sinh hoạt hay cả trong lĩnh vực giải trí. Muốn cho tất cả hoạt động được diễn ra suôn sẻ và theo ý muốn chủ quan của con người thì tổ chức hoạt động là một yếu tố không thể thiếu để đạt được kết quả như mong muốn.

Tổ chức là chức năng quan trọng đứng thứ hai trong quá trình quản lý. Trong thực tế, khi chiến lược đã được xác lập thì phải tạo được khuôn khổ ổn định về mặt cơ cấu và nhân sự cho thực hiện chiến lược, đó chính là phần việc của công tác tổ chức. Đây là vấn đề không dễ mà cũng không quá khó đối với các nhà quản lý. Không quá khó vì là công việc cơ bản, mang tính ổn định tương đối cao. Không dễ vỡ phải nắm chắc thành phần nhân sự và phải biết phối hợp những chức năng chuyên môn khác nhau trong tổ chức.

Trong bài này ta chỉ nói đến cơ cấu tổ chức trực tuyến, những vấn đề xung quanh nã , về ưu nhược điểm và phạm vi áp dụng của cơ cấu này.

              B. phần nội dung

              I. cơ cấu tổ chức quản lý và những nhân tố ảnh hưởng đến cơ cấu tổ chức

              1. Khái niệm cơ cấu tổ chức quản lý

              Cơ cấu tổ chức quản lý là một chỉnh thể gồm các bộ phận có chức năng quyền hạn, trách nhiệm khác nhau, có mối liên hệ phụ thuộc lẫn nhau được bố trí thành từng cấp từng khâu, thực hiện các chức năng nhất định nhằm đạt mục tiêu định trước.

              Cơ cấu tổ chức thể hiện cách thức trong đó hoạt động của tổ chức được phân công giữa các phân hệ, bộ phận và cá nhân. Nó xác định rõ mối tương quan giữa các hoạt động cụ thể; những nhiệm vụ, quyền hạn và trách nhiệm gắn liền vớ các cá nhân, bộ phận, phân hệ của tổ chức và các mối quan hệ quyền lực bên trong tổ chức.

              Mỗi cơ cấu tổ chức quản lý bao gìơ còng bao gồm nhiều bộ phận hợp thành và có mục tiêu riêng, đồng thời hợp hợp thành mục tiêu chung, mục tiêu cuối cùng của hệ thống quản lý.

              Mỗi bộ phận của cơ cấu quản lý có tính độc lập tương đối, có chức năng quyền hạn trách nhiệm nhất định.