Luận Văn Tốt Nghiệp                          

Lời mở đầu

Tiền lương là một phạm trù kinh tế cơ bản, nó có vai trò vô cùng quan trọng trong các doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế. Đó chính là những gì người lao động nhận được căn cứ vào kết quả lao động sáng tạo của họ đối với doanh nghiệp. Tiền lương theo giờ định mức là một dạng tiền lương rất quan trọng nó là khoản tiền mà người lao động nhận được dựa trên những sản phẩm mà người lao động đó trực tiếp hay gián tiếp tạo ra sản phẩm. Ba yếu tố: Đối tượng lao động, sức lao động, tư liệu lao động là những yếu tố cơ bản của quá trình sản xuất. Trong ba yếu tố này, sức lao động vẫn là yếu tố cơ bản nhất, mang tính chất quyết định, bởi vì yếu tố này tác động đến các yếu tố còn lại để tạo ra những loại sản phẩm hàng hoá dịch vụ nhất định. Doanh nghiệp nào biết sử dụng hợp lý lao động sống trong quá trình sản xuất kinh doanh thì sẽ tiết kiệm chi phí về chi phí lao động sống góp phần tăng năng suất lao động, hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận.

Đối với các doanh nghiệp đặc biệt là các doanh nghiệp sản xuất công nghiệp thì tiền lương theo giờ định mức đóng vai trò càng quan trọng hơn. Trong các doanh nghiệp này thì công tác tiền lương theo giờ định mức ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả cũng như kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Tiền lương theo giờ định mức sẽ thực sự là đòn bẩy kinh tế quan trọng, người công nhân sẽ tích cực hăng hái lao động, thi đua tăng năng suất lao động nếu như họ thấy những sản phẩm mà họ làm ra được trả xứng đáng và họ thấy rằng doanh nghiệp đã có những ưu đãi họ khi họ hoàn thành công việc xuất sắc.

Nhận thức được tầm quan trọng của vấn đề tiền lương trong doanh nghiệp, qua thời gian thực tập tại Công ty Cơ khí Hà Nội – mét doanh nghiệp sản xuất công nghiệp lớn, tôi đã quyết định chọn đề tài:

“Mét sè biện pháp cơ bản nhằm hoàn thiện hình thức tiền lương theo giờ định mức ở Công ty Cơ khí Hà Nội”

Tôi hy vọng qua thời gian nghiên cứu lý luận và khảo sá, t thực tiễn luận văn này sẽ bổ xung những luận cứ khoa học góp phần hoàn thiện và đổi mới

Công ty Cơ khí Hà Nội                       Nguyễn Văn Duy - CN41C