Mã tài liệu: 177519
Số trang: 83
Định dạng: docx
Dung lượng file:
Chuyên mục: Quản trị doanh nghiệp
Phần 1 Trả đủ lương cấp bậc trách nhiệm theo nghị định
Phần II: Phần trả thêm theo tính chất và hiệu quả công tác của mỗi người hệ số được quy định như sau:
Phần 3: Phần lương bổ xung thêm hàng tháng có thể tăng hoặc giảm căn cứ vào quỹ lương còn lại khi đã chi lương hai phần trên , nếu đạt gía trị sản lượng
Phần giao khối lượng :
Phần II: Phần trả thêm theo tính chất và hiệu quả công tác của mỗi người hệ số được quy định như sau:
Những tài liệu gần giống với tài liệu bạn đang xem
📎 Số trang: 48
👁 Lượt xem: 607
⬇ Lượt tải: 18
📎 Số trang: 27
👁 Lượt xem: 564
⬇ Lượt tải: 17
📎 Số trang: 32
👁 Lượt xem: 442
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 39
👁 Lượt xem: 423
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 31
👁 Lượt xem: 450
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 27
👁 Lượt xem: 561
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 8
👁 Lượt xem: 610
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 34
👁 Lượt xem: 427
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 114
👁 Lượt xem: 456
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 53
👁 Lượt xem: 432
⬇ Lượt tải: 16
Những tài liệu bạn đã xem
📎 Số trang: 83
👁 Lượt xem: 639
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 38
👁 Lượt xem: 530
⬇ Lượt tải: 17
📎 Số trang: 113
👁 Lượt xem: 937
⬇ Lượt tải: 18
📎 Số trang: 116
👁 Lượt xem: 426
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 32
👁 Lượt xem: 1794
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 34
👁 Lượt xem: 962
⬇ Lượt tải: 18