[URL="/NỘI%20DUNG.doc#_Toc291871071#_Toc291871071"]Câu 1. Mối quan hệ giữa TƯLĐTTvới PLLĐ và hợp đồng lao động. 1

[URL="/NỘI%20DUNG.doc#_Toc291871072#_Toc291871072"]1. Mối quan hệ giữa TƯLĐTT với PLLĐ. 1

[URL="/NỘI%20DUNG.doc#_Toc291871078#_Toc291871078"]2. Mối quan hệ giữa TƯLĐTTvới HĐLĐ. 5

[URL="/NỘI%20DUNG.doc#_Toc291871084#_Toc291871084"]Câu 2. Giải quyết tình huống. 7

[URL="/NỘI%20DUNG.doc#_Toc291871085#_Toc291871085"]a. Nhận xét về hợp đồng học nghề và việc giải quyết chế độ tăng lương của A. 7

[URL="/NỘI%20DUNG.doc#_Toc291871086#_Toc291871086"]b. Việc kỷ luật sa thải A có hợp pháp không? Vì sao?. 9

[URL="/NỘI%20DUNG.doc#_Toc291871087#_Toc291871087"]c. Xác định trách nhiệm và quyền lợi của A khi công ty ra quyết định sa thải bất hợp pháp? Tư vấn cho A đạt được quyền lợi hợp pháp ở mức cao nhất trong trường hợp không muốn trở lại làm việc. 11

[URL="/NỘI%20DUNG.doc#_Toc291871088#_Toc291871088"]d. Trong trường hợp A không trở lại làm việc theo biên bản hòa giải thành, giám đốc chi nhánh công phải làm gì? Xác định trách nhiệm, quyền lợi của A trong trường hợp A không trở lại làm việc. 1