Chính sách tiền lương là một bộ phận quan trọng trong hệ thống chính sách kinh tế- xã hội của Nhà nước. Nó không chỉ ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống của những người làm công, ăn lương, đến đời sống của người dân trong xã hội mà nó còn ảnh hưởng đến cả hoạt động sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp. Bởi trong doanh nghiệp, tiền lương là một phần chi phí cấu thành chi phí sản xuất- kinh doanh. Mặt khác, tiền lương còn là nguồn thu nhập chính của người lao động, là giá cả sức lao động của họ. Do vậy, người lao động luôn mong muốn nhận được một khoản tiền lương sao cho hợp lý và sứng đáng với sự hao phí sức lao động mà mình bỏ ra, để tiền lương không những đảm bảo những nhu cầu tối thiểu của bản thân họ mà nó còn giúp cho họ có điều kiện học tập nâng cao trình độ học vấn, tay nghề, vui chơi giải trí và chăm lo đến gia đình họ.

Đối với nước ta, mặc dù đã trải qua nhiều lần cải cách tiền lương, xong vẫn còn bộc lộ những hạn chế cần khắc phục. Do vậy, hoàn thiện, cải tiến, đổi mới chính sách tiền lương sao cho phù hợp với nhu cầu và phát triển của xã hội nói chung và của người lao động nói riêng là hết sức cần thiết trong giai đoạn hiện nay. Để tiền lương thật sự là đòn bảy kinh tế trong nền kinh tế quốc dân kích thích tâm lý sản xuất- kinh doanh, tạo động lực trong lao động qua đó làm tăng năng suất lao động. Đây là vấn đề hết sức quan trọng, đặc biệt là đối với các doanh nghiệp Nhà nước hiện nay. Nó như là vấn đề sống còn của mỗi doanh nghiệp. Một doanh nghiệp muốn tồn tại và phát triển trên thị trường thì phải biết cách tạo ra thật nhiều lợi nhuận, làm sao phải giảm tối đa chi phí đầu vào mà vẫn tăng được số lượng sản phẩm sản xuất ra. Điều đó chỉ bằng cách tăng năng suất lao động.

Nội dung của chuyên đề gồm 3 phần:

Phần I: Sự cần thiết phải hoàn thiện công tác trả lương tại công ty Supe.

Phần II: Thực trạng công tác trả lương và tình hình năng suất lao động tại công ty Supe.

Phần III: Một số giải pháp chủ yếu nhằm hoàn thiện công tác trả lương tại công ty Supe.