Gần nửa thế kỷ qua đi, kể từ ngày nhà nước Việt Nam dân chủ cộng hoà ra đời, nhà nước đã ban hành rất nhiều văn bản pháp luật, trong đó có nhiều văn bản vô cùng quan trọng của luật lao động mà tiêu biểu là hiến pháp năm 1946, 1959, 1992 và bộ luật lao động.

Từ khi nền kinh tế chuyển sang nền kinh tế thị trường, do có sự tác tộng của nhiều yếu tố kinh tế xã hội, nên trong quá trình sử dụng lao động đã xảy ra nhiều bất đồng về quyền và lợi ích, dẫn tới tranh chấp lao động đã xảy ra giữa người lao động và tập thể, tập thể lao động với người sử dụng lao động. Chế định giải quyết ttanh chấp lao động là công cụ pháp lý để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động và người sử dụng lao động, góp phần duy trì, ổn định quan hệ lao động, nâng cao hiệu quả của hoạt động sản xuất kinh doanh. Trên thế giới đã xho thấy rằng lao động là hoạt động quan trọng nhất của con người tạo ra của cải vật chất và các giá trị tinh thần của xã hội. Lao động có năng suất chất lượng và hiệu quả cao là những nhân tố quyết định sự phát triển của đất nước. Pháp luật đã quy định qyền và nghĩa vụ của người lao động và người srư dụng lao động, những nguyên tắc sử dụng và quản lý lao động, góp phần thúc đẩy sản xuất. Vì vậy lao động có vị trí quan trọng trong đời sống xã hội và hệ thống pháp luật của mỗi quốc gia.

Vậy ta thấy tranh chấp lao động và giải quyết tranh chấp lao động là một vấn đề vô cùng quan trọng được đặt ra với hầu hết các nước trên thế giới.