Tiền lương là một phạm trù thuộc lĩnh vực phân phối sản phẩm xã hội.Chính sách tiền lương là một bộ phận quan trọng trong hệ thống sính sách kinh tế - xã hội. Chính sách này có liên quan chặt chẽ tới toàn bộ quá trình tăng trưởng và phát triển của nền kinh tế. Nó không chỉ ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống những người làm công ăn lương, đến đời sống của nhân dân nói chung, mà nó còn ảnh hưởng tới nhiều mối quan hệ khác. Hoàn thiện, cải tiến, đổi mới chính sách tiền lương cho phù hợp với nhu cầu và phát triển kinh tế xã hội là vấn đề hết sức cần thiết. Chiến lược phát triển kinh tế xã hội năm 2001 – 2010 của ban chấp hành trung ương khoá VIII tại Đại hội IX của Đảng đã chỉ rõ:”Cải cách cơ bản tiền lươngđối với cán bộ công chức nhà nước. Tiền tệ hoá đầy đủ tiền lương, điều chỉnh tiền lương bảo đảm mức sốngtương ứng với nhịp độ thu nhập trong xã hội. Hệ thống thang lương, bậc lương bảo đảm tương quan hợp lý, khuyến khích người giỏi, lao động có năng suất cao. Thay đổi cơ chế tài chính đối với khu vực sự nghiệp, tạo điều kiện đổi mới chế độ tiền lương ở khu vực này. Thông qua cải cách chế độ tiền lương, thúc đẩy việc tinh giảm biên chế bộ máy công quyền”.

Trong tình hình kinh tế nước ta đang trong xu hướng công nghiệp hoá, hiện đại hoá, hội nhập thế giới. Tiền lương hiện tại chưa đáp ứng được nhu cầu của người lao động. Tiến tới chung ta cần phải có các giải pháp cải cách sính sách tiền lương. Vì vậy, Em đi vào tìm hiểu chế độ tiền lương hiện tại và đưa ra một số kiến nghị nhằm cải cách chính sách tiền lương phù hợp với điều kiện mới.

Đề tài của em gồm có 3 chương :

Chương I: lý luận chung về tiền lương

Chương II: Thực trạng tiền lương ở nước ta hiện nay

Chương III: Một số kiến nghị về cải cách chính sách tiền lương ở nước ta hiện nay