Tiền lương là một khâu quan trọng trong cơ chế quản lý kinh tế, thông qua tiền lương những tác động tích cực trong quá trình lao động, trong quá trình tái sản xuất sức lao động được thực hiện. Khả năng sử dụng tiền lương như là một đòn bẩy kinh tế hoàn toàn phụ thuộc vào mức độ thỏa m•n nhu câù vật chất cơ bản đối v ới người lao động. Điều đó cũng có nghĩa là xác định đúng mức tiền lương cần phải căn cứ vào số lượng, chất lượng lao động, số lượng và chất lượng sản phẩm của mỗi người và mỗi tập thể lao động.

Tiền lương gắn chặt với quy luật nâng cao năng xuất lao động và tiết kiệm thời gian lao động bởi vì tăng năng xuất lao động là cơ sở dể tăng tiền lương đồng thời phần tiết kiệm do nâng cao năng xuất lao động dùng để tăng lương lại là động lực thúc đẩy chất lượng sản phẩm.

Nâng cao vai trò khuyến khích vật chất của tiền lương xác định đúng đắn mối quan hệ trực tiếp giữa thu nhập và cống hiến của người lao động, của tập thể người lao động trong sự phát triển và nâng cao hiệu quả sản xuất xã hội là đặc điêm chủ yếu của tiền lương hiện nay.

Với ý nghĩa đó quá trình thực tập tại Trạm kinh doanh xuất nhập khẩu Từ Sơn em đã chọn chuyên đề: “Một số biện pháp hoàn thiện quản lý lao động và tiền lương tại Trạm kinh doanh xuất nhập khẩu Từ Sơn”.

Kết cấu đề tài:

Phần I: Cơ sở lý luận về tiền lương

Phần II: Thực trạng tổ chức công tác lao động và tiền lương tại trạm kinh doanh - xuất nhập khẩu Từ Sơn - bắc ninh

Phần III:Một số biên pháp hoàn thiện quản lý lao động và tiền lương ở trạm kinh doanh - xuất nhập khẩu Từ Sơn - Bắc Ninh.