Lời mở đầu

Tiền lương luôn là mét trong những vấn đề được mọi người quan tâm bởi ý nghĩa kinh tế và xã hội tụ lớn của nó. Đối với người lao động tiền lương có mét ý nghĩa vụ cùng quan trọng vì nó là nguồn thu nhập chủ yếu giúp họ đảm bảo cuộc sông của bản thân và gia đình. Đối với mỗi doanh nghiệp tiền lương là mét bộ phận cầu thành chi phí sản xuất kinh doanh. Mét chế độ tiền lương hợp lý là cơ sở, là động lực cho sù phát triển của doanh nghiệp. Vì vậy tiền lương là yếu cầu cần thiết khách quan luôn được các chủ doanh nghiệp quan tâm hàng đầu. Đặc biệt trong nền kinh tế thị trường, tiền lương là vấn đề hết sức quan trọng. Nó có thể là động lực thúc đẩy tăng năng suất lao động của người lao động nếu tiền lương được trả đúng theo sức lao động mà họ bỏ ra, nhưng tiền lương cũng có thể làm giảm năng suất lao động và quá trình sản xuất bị trì trệ nếu tiền lương được trả không đúng với sức lao động mà họ đóng góp (như trả quá cao hoặc quá thấp). Tiền lương là động lực mạnh mẽ để khuyến khích người lao động tăng năng suất lao động.

Chế độ tiền lương được vận dụng linh hoạt ở mỗi doanh nghiệp phụ thuộc vào đặc điểm tổ chức quản lý, tổ chức sản xuất kinh doanh và tính chất của công việc của doanh nghiệp. Công tác trả lương ở mỗi công ty đều có ảnh hưởng rất lớn đến sản xuất, hình thức trả lương hợp lý sẽ tạo động lực cho người lao động làm việc tăng năng suất, tiết kiệm được nguyên vật liệu, tăng hiệu quả sản xuất kinh doanh.

Là một đơn vị hạch toán kinh doanh trong cơ chế thị trường, Công ty dệt Minh Khai đang áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm cho khối sản xuất tại các phân xưởng và trả lương theo thời gian cho khối cán bộ quản lý ở các phòng ban. Nhìn chung công tác trả lương của công ty hợp lý, có nhiều ưu điểm. Tuy nhiêm vẫn còn mét sè hạn chế nhất định, cần

87