Mục lục

Lời mở đầu 4

CHƯƠNG I: LÝ THYẾT CHUNG VỀ ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC. 5

1. Phát triển nguồn nhân lực 5

1.1. Nguồn nhân lực là gì? 5

1.2. Phát triển nguồn nhân lực 6

1.3. Đầu tư phát triển nguồn nhân lực. 8

2. Đặc điểm đầu tư phát triển nguồn nhân lực. 9

3. Nội dung đầu tư phát triển nguồn nhân lực. 10

3.1. Vĩ mô 10

3.1.1.Đầu tư cho giáo dục 10

3.1.1.1. Đầu tư cho chương trình giảng dạy 10

3.1.1.2. Đầu tư cho đội ngũ giáo viên, phương pháp giảng dạy 11

3.1.1.3. Đầu tư về cơ sở vật chất cho giáo dục 12

3.1.2. Đầu tư về y tế 12

3.1.2.1. Xây dựng phát triển cơ sở hạ tầng 13

3.1.2.2. Sản xuất lắp đặt trang thiết bị 13

3.1.2.3. Nâng cao chất lượng đội ngũ nhân viên y tế 14

3.1.2.4. Đầu tư cho y tế dự phòng, giáo dục chăm sóc sức khỏe 15

3.1.3 Tiền lương 15

3.1.4. Đầu tư cải thiện môi trường làm việc 16

3.2. Vi mô 17

3.2.1. Đầu tư về giáo dục, doanh nghiệp nâng cao trình độ người lao động. 17

3.2.2. Doanh nghiệp đầu tư cho y tế 19

3.2.2.1. Phát triển cơ sở vật chất trạm y tế trong công ty 19

3.2.2.2. Tổ chức khám chữa bệnh định kì 19

3.2.2.3. Tuyên truyền phòng chống dịch bệnh 19

3.2.3. Tiền lương 19

3.2.4. Cải thiện môi trường làm việc 21

3.2.5. Một số chính sách nhằm đảm bảo và nâng cao chất lượng cuộc sống cho doanh nghiệp. 21

4. Vai trò của đầu tư phát triển nguồn nhân lực 21

4.1. Vĩ mô 21

4.2. Vi mô 23

CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG CỦA VIỆC ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 24

1. Đầu tư phát triển nguồn nhân lực tầm vĩ mô. 24

1.1. Đầu tư giáo dục đào tạo. 24

1.1.1. Tình hình chi ngân sách cho giáo dục đào tạo 24

1.1.2. Giáo dục mầm non 25

1.1.3. Giáo dục phổ thông trung học. 26

1.1.4. Giáo dục đại học, cao đẳng 29

1.1.5. Đào tạo chất lượng giáo viên. 30

1.2. Đầu tư cho y tế 31

1.2.1 Đầu tư cho cơ sở hạ tầng y tế 32

1.2.2 Đầu tư cho thiết bị y tế 34

1.2.3. Đầu tư cho đội ngũ y bác sỹ 35

1.2.4. Đầu tư cho y tế dự phòng và giáo dục chăm sóc sức khỏe 37

1.2.5. Đầu từ cho nghiên cứu và triển khai 38

1.3. Tiền lương, tiền thưởng 38

1.4. Đầu tư cải thiện môi trường lao động 40

1.4.1 Điều kiện làm việc và an toàn vệ sinh lao động 40

1.4.2. Phúc lợi xã hội 41

2. Đầu tư phát triển nguồn nhân lực tầm vi mô: Tập đoàn viễn thông Quân đội 42

2.1. Chính sách, cơ chế thu hút, đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực 42

2.2. Sự phát triển về số lượng và chất lượng của nguồn nhân lực 43

2.3. Mục tiêu chiến lược về nguồn nhân lực 43

CHƯƠNG III: NHỮNG GIẢI PHÁP CHO HOẠT ĐỘNG ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 44

1. VĨ MÔ 44

1.1. Một số giải pháp về vấn đề chất lượng giáo dục và đào tạo nghề 44

1.2. Một số giải pháp đối với ngành y tế 48

1.2.1. Về vấn đề cơ sở hạ tầng 48

1.2.2. Về vấn đề nguồn nhân lực trong ngành y tế 50

1.3. Giải pháp đối với vấn đề tiền lương 50

1.4. Giải pháp cải thiện môi trường làm việc 50

2. VI MÔ 5