Lao động của con người theo Mác là một trong những yếu tố quan trọng quyết định sự tồn tại và phát triển của quá trình sản xuất. Lao động giữ vai trò chủ chốt trong việc tái tạo ra của cải vật chất và tinh thần cho xã hội. Lao động có năng suất, có chất lượng và đạt hiệu quả cao là nhân tố đảm bảo cho sự phồn vinh của của mọi quốc gia.

Với người lao động, thù lao tương ứng với sức lao động bỏ ra khuyến khích được họ phát huy hết khả năng và trách nhiẹm trong công việc. Đối với doanh nghiệp sản xuất, việc thanh toán chi trả lương cho công nhân viên (CNV) có ý nghĩa quan trọng: Nó đảm bảo cho nhu cầu tiêu dùng hàng ngày của người lao động đầy đủ và phần nào thoả mãn nhu cầu giải trí của họ trong xã hội.

Mặt khác, do chi phí về lao động, tiền lương là một trong những yếu tố chi phí cơ bản cấu thành nên giá trị sản phẩm do doanh nghiệp (DN) sản xuất ra, cho nên tiết kiệm chi phí về lao động là góp phần hạ giá thành sản phẩm, tăng doanh lợi cho DN. Đối với xã hội, việc sử dụng và hạch toán đúng đắn tiền lương góp phần tăng năng suất lao động, tăng tích luỹ và cải thiện dời sống xã hội. Gắn với tiền lương là các khoản trích theo lương như: Bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), kinh phí công đoàn (KPCĐ). Các khoản này thể hiện sự hỗ trợ giữa các thành viên trong xã hội.

Chính sách tiền lương được vận dụng linh hoạt ở mỗi DN, phụ thuộc vào đặc điểm và tổ chức quản lý, tổ chức sản xuất kinh doanh (SXKD) và phụ thuộc vào tính chất công việc. Công ty trách nhiệm hữu hạn (TNHH) Tấn Cường là một DN tư nhân, chịu sức ép của cơ chế thị trường, quy luật cạnh tranh gay gắt, nên để tồn tại và phát triển, công ty không ngừng quan tâm đến mọi mặt, đặc biệt là công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương.

Nhận thức được tầm quan trọng của công tác hạch toán tiền lương trong DN, trong thời gian thực tập tại Công ty TNHH Tấn Cường, được sự hướng dẫn tận tình của thày Ngô Thế Chi, cùng cán bộ nhân viên phòng Tài chính - Kế toán em đã đi sâu nghiên cứu đề tài: “Tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Tấn Cường”

Kết cấu đề tài:

Chương I: Những vấn đề lý luận về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại DN sản xuất

Chương II: Tình hình thực tế về tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Tấn Cường

Chương III: Một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Tấn Cường