Tìm tài liệu

Thuc trang tra luong, tra thuong o Cong ty det kim Thang Long

Thực trạng trả lương, trả thưởng ở Công ty dệt kim Thăng Long

Upload bởi: nguyennhac2104

Mã tài liệu: 32927

Số trang: 53

Định dạng: docx

Dung lượng file: 230 Kb

Chuyên mục: Kế toán - Kiểm toán

Info

Từ sau Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ VI, đất nước ta chuyển từ cơ chế tập trung bao cấp sang cơ chế thị trường có sự điều tiết của Nhà nước theo định hướng xã hội chủ nghĩa. Cho đến nay, chúng ta đã thu được những thành tựu đáng kể, đặc biệt là các doanh nghiệp sau một thời gian ngỡ ngàng trước cơ chế thị trường nay đã phục hồi vươn lên trong sản xuất kinh doanh.

Trong cơ chế thị trường có sự điều tiết của Nhà nước, các doanh nghiệp hoàn toàn tự chủ trong sản xuất, lấy thu bù chi và kinh doanh phải có lãi. Trước yêu cầu đó, các doanh nghiệp sản xuất kinh doanh không ngừng vươn lên hoàn thiện mọi hoạt động của mình để thực hiện mục tiêu: Giảm giá thành, nâng cao chất lượng sản phẩm, dịch vụ... để từ đó nâng cao khả năng cạnh tranh.

Để thực hiện được các mục tiêu đó, các doanh nghiệp cần phải quan tâm và phát huy hiệu quả các đòn bẩy kinh tế trong quản lý kinh tế. Bởi nó có tác dụng rất lớn khi ta sử dụng làm công cụ quản lý trong doanh nghiệp. Một trong những công cụ mà doanh nghiệp sử dụng đó là công cụ tiền lương. Tiền lương là một đòn bẩy kinh tế lợi hại trong công tác quản lý của doanh nghiệp. Nhà nước cho phép các doanh nghiệp tự lựa chọn các hình thức trả lương cho phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh của mình sao cho phát huy tốt nhất đòn bẩy kinh tế của tiền lương.

Chuyên đề gồm 3 phần:

Chương I: Cơ sở lý luận về tiền lương, tiền thưởng

Chương II: Phân tích thực trạng trả lương, trả thưởng ở Công ty dệt kim Thăng Long.

Chương III: Một số giải pháp hoàn thiện hình thức trả lương trả thưởng ở Công ty Dệt kim Thăng Long.

Phần bên dưới chỉ hiển thị một số trang ngẫu nhiên trong tài liệu. Bạn tải về để xem được bản đầy đủ

  • Chuyên đề thực tập tốt nghiệp

    Lời nói đầu

    Tõ sau Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ VI, đất nước ta chuyển từ cơ chế tập trung bao cấp sang cơ chế thị trường có sự điều tiết của Nhà nước theo định hướng xã hội chủ nghĩa. Cho đến nay, chúng ta đã thu được những thành tựu đáng kể, đặc biệt là các doanh nghiệp sau mét thời gian ngỡ ngàng trước cơ chế thị trường nay đã phục hồi vươn lên trong sản xuất kinh doanh.

                  Trong cơ chế thị trường có sự điều tiết của Nhà nước, các doanh nghiệp hoàn toàn tự chủ trong sản xuất, lấy thu bù chi và kinh doanh phải có lãi. Trước yêu cầu đó, các doanh nghiệp sản xuất kinh doanh không ngừng vươn lên hoàn thiện mọi hoạt động của mình để thực hiện mục tiêu: Giảm giá thành, nâng cao chất lượng sản phẩm, dịch vụ... để từ đó nâng cao khả năng cạnh tranh.

                  Để thực hiện được các mục tiêu đó, các doanh nghiệp cần phải quan tâm và phát huy hiệu quả các đòn bẩy kinh tế trong quản lý kinh tế. Bởi nó có tác dụng rất lớn khi ta sử dụng làm công cụ quản lý trong doanh nghiệp. Mét trong những công cụ mà doanh nghiệp sử dụng đó là công cụ tiền lương. Tiền lương là một đòn bẩy kinh tế lợi hại trong công tác quản lý của doanh nghiệp. Nhà nước cho phép các doanh nghiệp tự lựa chọn các hình thức trả lương cho phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh của mình sao cho phát huy tốt nhất đòn bẩy kinh tế của tiền lương.

                  Qua thời gian dài được học tập và nghiên cứu tại trường cùng với quá trình thực tập tại Công ty dệt kim Thăng Long. Vận dụng lý thuyết đã được học với khảo sát thực tế tại Công ty tôi đã chọn đề tài: }Hoàn thiện các hình thức trả lương, trả thưởng tại Công ty dệt kim Thăng Long~

    Chuyên đề gồm 3 phần:

    Chương I: Cơ sở lý luận về tiền lương, tiền thưởng

    Đỗ Duy Trọng

  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Thực trạng trả lương, trả thưởng ở Công ty dệt kim Thăng Long
  • Thực trạng trả lương, trả thưởng ở Công ty dệt kim Thăng Long
  • Thực trạng trả lương, trả thưởng ở Công ty dệt kim Thăng Long
  • Thực trạng trả lương, trả thưởng ở Công ty dệt kim Thăng Long
  • Thực trạng trả lương, trả thưởng ở Công ty dệt kim Thăng Long
  • Thực trạng trả lương, trả thưởng ở Công ty dệt kim Thăng Long
  • Thực trạng trả lương, trả thưởng ở Công ty dệt kim Thăng Long
  • Thực trạng trả lương, trả thưởng ở Công ty dệt kim Thăng Long
  • Thực trạng trả lương, trả thưởng ở Công ty dệt kim Thăng Long
  • Thực trạng trả lương, trả thưởng ở Công ty dệt kim Thăng Long
  • Thực trạng trả lương, trả thưởng ở Công ty dệt kim Thăng Long
  • Thực trạng trả lương, trả thưởng ở Công ty dệt kim Thăng Long
  • Thực trạng trả lương, trả thưởng ở Công ty dệt kim Thăng Long
  • Thực trạng trả lương, trả thưởng ở Công ty dệt kim Thăng Long
  • Thực trạng trả lương, trả thưởng ở Công ty dệt kim Thăng Long
  • Thực trạng trả lương, trả thưởng ở Công ty dệt kim Thăng Long
  • Thực trạng trả lương, trả thưởng ở Công ty dệt kim Thăng Long
  • Thực trạng trả lương, trả thưởng ở Công ty dệt kim Thăng Long
  • Thực trạng trả lương, trả thưởng ở Công ty dệt kim Thăng Long
  • Thực trạng trả lương, trả thưởng ở Công ty dệt kim Thăng Long
  • Thực trạng trả lương, trả thưởng ở Công ty dệt kim Thăng Long
  • Thực trạng trả lương, trả thưởng ở Công ty dệt kim Thăng Long
  • Thực trạng trả lương, trả thưởng ở Công ty dệt kim Thăng Long
  • Thực trạng trả lương, trả thưởng ở Công ty dệt kim Thăng Long

GỢI Ý

Những tài liệu gần giống với tài liệu bạn đang xem

Hoàn thiện các hình thức trả lương, trả ...

Upload: huypham_dhp

📎 Số trang: 54
👁 Lượt xem: 506
Lượt tải: 18

Một số giải pháp hoàn thiện hình thức trả ...

Upload: devildesigner

📎 Số trang: 54
👁 Lượt xem: 369
Lượt tải: 16

Hoàn thiện các hình thức trả lương ở Công ty ...

Upload: phuongpnh57

📎 Số trang: 64
👁 Lượt xem: 54
Lượt tải: 16

Hoàn thiện các hình thức trả lương ở Công ty ...

Upload: giatu970068

📎 Số trang: 76
👁 Lượt xem: 372
Lượt tải: 17

Hoàn thiện các hình thức trả lương ở Công ty ...

Upload: mldaidaidu

📎 Số trang: 64
👁 Lượt xem: 415
Lượt tải: 16

Hoàn thiện hình thức trả lương trả thưởng ở ...

Upload: quanntkt

📎 Số trang: 78
👁 Lượt xem: 444
Lượt tải: 16

Một số giải pháp hoàn thiện các hình thức ...

Upload: vinhpqkg

📎 Số trang: 80
👁 Lượt xem: 452
Lượt tải: 17

Một số giải pháp hoàn thiện các hình thức ...

Upload: karackj_2606

📎 Số trang: 63
👁 Lượt xem: 327
Lượt tải: 16

Một số giải pháp hoàn thiện hình thức trả ...

Upload: trongtan_dt9

📎 Số trang: 87
👁 Lượt xem: 536
Lượt tải: 16

Hoàn thiện các hình thức trả lương tại Công ...

Upload: yen_my3299

📎 Số trang: 79
👁 Lượt xem: 91
Lượt tải: 16

Hoàn thiện các hình thức trả lương tại công ...

Upload: tjnhgantjnhxa

📎 Số trang: 69
👁 Lượt xem: 433
Lượt tải: 16

Hoàn thiện các hình thức trả lương tại Công ...

Upload: bac_pham13

📎 Số trang: 85
👁 Lượt xem: 286
Lượt tải: 17

QUAN TÂM

Những tài liệu bạn đã xem

Thực trạng trả lương, trả thưởng ở Công ty ...

Upload: nguyennhac2104

📎 Số trang: 53
👁 Lượt xem: 572
Lượt tải: 17

CHUYÊN MỤC

Kinh tế Kế toán - Kiểm toán
Thực trạng trả lương, trả thưởng ở Công ty dệt kim Thăng Long Từ sau Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ VI, đất nước ta chuyển từ cơ chế tập trung bao cấp sang cơ chế thị trường có sự điều tiết của Nhà nước theo định hướng xã hội chủ nghĩa. Cho đến nay, chúng ta đã thu được những thành tựu đáng kể, đặc biệt là docx Đăng bởi
5 stars - 32927 reviews
Thông tin tài liệu 53 trang Đăng bởi: nguyennhac2104 - 07/03/2024 Ngôn ngữ: Việt nam, English
5 stars - "Tài liệu tốt" by , Written on 07/03/2024 Tôi thấy tài liệu này rất chất lượng, đã giúp ích cho tôi rất nhiều. Chia sẻ thông tin với tôi nếu bạn quan tâm đến tài liệu: Thực trạng trả lương, trả thưởng ở Công ty dệt kim Thăng Long