Bỏo cỏo thực tập tổng hợp                                                          GVHD: Th. s Nguyễn Thị Hồng Thuý

LỜI NểI ĐẦU

Sau khi gia nhậpWTO, cuộc cạnh tranh giữa cỏc doanh nghiệp, cỏc thương hiệu trong nước với cỏc doanh nghiệp, thương hiệu nước ngoài càng trở lờn gay gắt. Trong bối cảnhđó, để có thể tồn tại và phỏt triển, mỗi doanh nghiệp ViệtNam cầnchú trọng hơn tới cỏc chớnh sỏch quản lý của mìnhđặc biệt là cỏc chớnh sỏch quản lý nhừn viờn sao cho việc trả lương phản ỏnhđượcđúng những công sức mà người lao độngđóng góp cho công ty nói chung và cho nhà quản lý nói riờng. Quỏ trình làm lương và cỏc chếđộ liờn quan đến tiền lương được người lao động quan từm, bởi khi họđược nhận một một khoản thù lao xứngđỏngđó sẽ là nguồnđộng lực lớn giúp cho công ty đó ngày càng phỏt triển, ngược lại nó cũng có thể là một trong những yếu tố quan trọng trong sự ra đi của mỗi nhừn viờn.Sớm nắm bắtđược tầm quan trọng của lương và cỏc khoản trích theo lương đối với mỗi doanh nghiờp vàđể có những nhận xộtđúngđắnđứng trờn gócđộ của một người làm kiểm toỏn cỏc khoản mục lương và cỏc khoản trích theo lương, Công ty Kiểm toỏn và Tư vấn tài chớnh ACAGroup đó chú trọng xừy dựng chương trình kiểm toỏn cỏc khoản mục về lương và cỏc khoản trích theo lương. Coi đõy là một phần hành quan trọng trong khi kiểm toỏn tại mỗi doanh nghiệp.

Được sự hướng dẫn tận tình của Th. s Nguyễn Thị Hồng Thúy cùng cỏc anh, chị, cô, chú trong công ty Kiểm toỏn và Tư vấn tài chớnh ACAGroup em đó hoàn thành tốt thời gian thực tập của mình với những nội dung sau:

Chương 1: Tổng quan về Công ty Kiểm toỏn và Tư vấn tài chớnh ACAGroup thành viờn hóng Kiểm toỏn Kreston International

Chương 2: Thực trạng quỏ trình kiểm toỏn tiền lương và cỏc khoản trích theo lương trong kiểm toỏn bỏo cỏo tài chớnhđược thực hiện bởi Công ty TNHH Kiểm toỏn và Tư vấn tài chớnh ACAGroup 

Chương 3: Nhận xột và kiến nghị nhằmhoàn thiện quy trình kiểm toỏn khoản mục tiền lương và cỏc khoản trích theo lương trong

Trịnh Phương Thảo - Kiểm toỏn 46A