Trong hoạt động của các doanh nghiệp hiện nay thì vấn đề trả lương là rất quan trọng vì nó là một trong những yếu tố góp phần vào hiệu quả sản xuất kinh doanh của công ty. Việc áp dụng hình thức trả lương hợp lý nhằm khuyến khích công nhân nâng cao tay nghề, tăng năng suất lao động, tăng hiệu quả sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp là việc làm cần thiết và có ý nghĩa rất to lớn.

Đối với các doanh nghiệp sản xuất kinh doanh, tiền lương là một bộ phận của chi phí sản xuất, hình thức trả lương có ảnh hưởng đến quá trình sản xuất. Một chính sách tiền lương hợp lý sẽ tạo động lực mạnh mẽ trong việc tăng năng suất lao động, tiết kiệm nguyên vật liệu, hạ giá thành sản phẩm, nâng cao chất lượng sản phẩm, tăng khả năng cạnh tranh. Ngược lai, chính sách trả lương không hợp lý sẽ tạo ra những hiệu quả tiêu cực kìm hãm sự phát triển của doanh nghiệp, năng suất lao động giảm, hao phí nguyên vật liệu tăng, bầu không khí trong doanh nghiệp nặng nề... Ngày nay hình thức trả lương cho các doanh nghiệp nhà nước vận dụng rất linh hoạt nhiều chế độ khác nhau tuỳ thuộc vào đặc điểm quản lý, tổ chức sản xuất kinh doanh cũng như tuỳ thuộc vào tính chất công việc của từng công ty.

Đối với Công ty Xây dựng lắp máy điện nước Hà nội cũng vậy, để có thể hoàn thành được nhiệm vụ của mình một cách tốt nhất, để có thể đứng vững trên thị trường cạnh tranh và đầy biến động đòi hỏi các cán bộ công nhân viên trong Công ty phải có sự nỗ lực, cố gắng nhất định. Tuy nhiên, các cán bộ công nhân viên trong Công ty chỉ có thể thực hiện tốt nhiệm vụ của mình khi đời sống của họ được đảm bảo về mặt vật chất và được đáp ứng phần nào về mặt tinh thần. Do vậy, tiền lương chính là nhân tố trực tiếp thúc đẩy người lao động hăng say làm việc đem lại năng suất và chất lượng cao đặc biệt khi mà Công ty lại áp dụng chế độ trả lương khoán, gắn trực tiếp với năng suất và chất lượng sản phẩm.

Trong một thời gian ngắn thực tập tại Công ty xây dựng lắp máy điện nước Hà nội, em nhận thấy rằng bên cạnh những mặt được mà Công ty đạt được thì cũng có những tồn tại bất cập trong công tác trả lương mà bất kỳ một Công ty nào trong nền kinh tế thị trường đều gặp phải đó là vấn đề trả lương sao cho thúc đẩy người lao động hăng say làm việc. Đây không chỉ là vấn đề của riêng Công ty mà là vấn đề mà bất kỳ một Công ty nào đều có thể gặp phải, nó là vấn đề cố hữu đối với mỗi Công ty trong cơ chế thị trường do tiền lương vừa là thu nhập của cán bộ công nhân viên nhưng mặt khác lại là một khoản chi phí đối với Công ty.

Là một đơn vị tự hạch toán kinh doanh theo cơ chế thị trường và hưởng lương theo doanh thu, công ty Xây dựng lắp máy điện nước Hà nội đang áp dụng chế độ trả lương theo thời gian cho cho toàn bộ lao động gián tiếp và một phần lao động trực tiếp sản xuất và trả lương sản phẩm cho những công nhân trực tiếp sản xuất. Cách trả lương của công ty nhìn chung là phù hợp và được thực hiện tương đối tốt, tuy nhiên vẫn còn một số nhược điểm nhất định đó là: tiêu chuẩn phân loại trả lương còn mang tính chung chung, chưa có bảng đánh giá công việc và bảng đánh giá kết quả công việc, công tác định mức còn yếu kém, việc xây dựng quy chế trả lương cho cán bộ công nhân viên trong công ty cũng còn nhiều hạn chế. Đó là việc chúng ta cần xem xét để hoàn thiện các hình thức trả lương của công ty.

Luận văn tốt nghiệp gồm 3 chương:

Chương I: Những lý luận cơ bản về tiền lương trong các doanh nghiệp hiện nay.

Chương II: Thực trạng về các hình thức trả lương tại Công ty xây dựng lắp máy điện nước Hà nội.

Chương III: Giải pháp góp phần hoàn thiện các hình thức trả lương tại Công ty xây dựng lắp máy điện nước Hà nội.