MỤC LỤC

[FONT="][FONT="]a&[FONT="][FONT="]b

Trang

LỜI MỞ ĐẦU 1

PHẦN I : LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG ĐƠN VỊ HÀNH CHÍNH SỰ NGHIỆP 2

I.KHÁI NIỆM, NHIỆM VỤ CỦA KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG . 2

1. Khái niệm . 2

2. Nhiệm vụ của Kế toán tiền lương . 2

3. Ý nghĩa tiền lương 2

II. QUỸ LƯƠNG, QUỸ BHXH, QUỸ BHYT, KPCĐ . 3

1. Quỹ lương 3

2. Quỹ BHXH . 3

3. Quỹ BHYT . 4

4. Kinh phí Công Đoàn . 4

III.HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG 5

1. Khái niệm lương thời gian 5

2. Hình thức trả lương theo thời gian . 5

3. Các hình thức lương thời gian . 5

IV.KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 6

1.Chứng từ sử dụng . 6

2. Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương . 14

PHẦN II : THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI TRUNG TÂM Y TẾ THỊ XÃ HÀ TĨNH 19

I. Giới thiệu khái quát chung về đơn vị . 19

1. Quá trình hình thành và phát triển của đơn vị 19

2. Tổ chức bộ máy quản lý 20

3. Tổ chức bộ máy kế toán . 22

II.THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG TẠI ĐƠN VỊ 25

1. Phương pháp tính lương tại đơn vị . 25

2. Kế toán Tiền lương và các khoản trích theo lương 26

PHẦN III : MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI TRUNG TÂM Y TẾ THỊ XÃ HÀ TĨNH 38

I. NHẬN XÉT CHUNG VỀ CÔNG TÁC KẾ TOÁN NÓI CHUNG VÀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG NÓI RIÊNG 38

1. Ưu điểm . 38

2. Nhược điểm . 38

II. NHỮNG Ý KIẾN ĐỀ XUẤT VÀ BIỆN PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TẠI ĐƠN VỊ 40

[FONT="]KẾT LUẬN[FONT="]