Trong nền kinh tế thị trường , tiền lương là biểu hiện bằng tiền của hao phí lao động sống cần thiết mà doanh nghiệp trả cho người lao động trong thời gian làm việc ( Sản xuất, kinh doanh...) cho doanh nghiệp. Do đó tiền lương là một bộ phận của chi phí sản xuất kinh doanh cấu thành nên giá trị của sản phẩm. Vì vậy, trong công tác quản lí hoạt động sản xuất - kinh doanh của doanh nghiệp tiền lương được sử dụng như một công cụ quan trọng, là đòn bẩy kinh tế để kích thích và động viên người lao động hăng hái sản xuất tạo ra nhiều sản phẩm cho doanh nghiệp.

Thực chất của việc tổ chức tiền lương là tổ chức mối quan hệ phân phối giữa người lao động, là sự vận động cụ thể của quy luật phân phối theo lao động trong phạm vi doanh nghiệp. Tiền lương mà hợp lí chẳng những đảm bảo thu nhập để tái sản xuất mở rộng sức lao động mà còn phát huy được sức mạnh to lớn của đồn bẩy kinh tế, mặt khác nó còn làm cho người lao động từ lợi ích trực tiếp của mình mà quan tâm đến thành quả lao động, chăm lo nâng cao trình độ tay nghề, không ngừng tăng năng suất lao động và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của doang nghiệp.

Nội dung bản báo cáo ngoài lời nói đầu và kết luận được chia làm 3 chương.

ChươngI: Các vấn đề chung về tiền lương và các khoản trích theo tiền lương.

ChươngII: Thực tế công tác kế toán tiền lương tại Xưởng in Cục Chính trị - Tổng cục công nghiệp quốc phòng và kinh tế

ChươngIII: Nhận xét và kiến nghị về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo tiền lương.