Trải qua nhiều năm đổi mới, nền kinh tế của Việt Nam đ• có nhiều sự khởi sắc, cơ chế quản lý tài chính có sự thay đổi sâu sắc đ• có tác động lớn đến hoạt động sản xuất kinh doanh. ở trong nền kinh tế thị trường, các Doanh nghiệp phải đứng trước sự cạnh tranh hết sức gay gắt, chịu sự điều tiết của các quy luật thị trường như quy luật cung cầu, quy luật cạnh tranh, quy luật giá trị. Do đó, muốn đứng vững, tồn tại trong nền kinh tế thi trường khắc nghiệt thì hoạt động sản xuất kinh doanh của Doanh nghiệp phải đem lại hiêu qủa kinh tế tức là đem lại nhiều lợi nhuận cho Doanh nghiệp, bởi vì lợi nhuận chính là công cụ cần thiết để Doanh nghiệp có thể đủ điều kiện cạnh tranh trên thị trường.

Trong nền kinh tế thị trường hiện nay, các Doanh nghiệp được nhà nước giao quyền tự chủ trong hạch toán kinh tế độc lập, có vốn để tích luỹ, tái mở rộng sản xuất không ngừng. Muốn thực hiện điều đó Doanh nghiệp cần phải có cơ chế quản lý một cách khoa học, hợp lý, thực hiện tổng hoà nhiều biện pháp, đặc biệt là phải tổ chức quản lý tốt về việc kinh doanh nhằm giảm chi phí, giảm giá thành sản phẩm. Trong đó , tiền lương cũng là một khoản chi phí cấu thành nên giá thành sản phẩm, cho nên việc quản lý về tiền lương là một vấn đề cần được quan tâm.

Nói đến tiền lương là ta nói đến giá cả của sức lao động, đó là thể hiện sự đánh giá năng lực của lao động với sự phát triển của Doanh nghiệp, là sự thể hiện sự phát triển của Doanh nghiệp, và là sự thể hiện giá trị, vị thế của người lao động đối với gia đình, Doanh nghiệp và x• hội.

Tiền lương là một vấn đề thiết thân ảnh hưởng tới đời sống của công nhân viên trong Doanh nghiệp, tiền lương được quy định một cách đúng đắn, kế toán tiền lương chính xác, đầy đủ là yếu tố kích thích sức lao động, nâng cao tay nghề, nâng cao năng suất lao động của người lao động, do đó dẫn đến việc giảm chi phi, giảm giá thành sản phẩm. Tiền lương còn là công cụ kinh tế để phối, sắp xếp lao động một cách hợp lý ở trong Doanh nghiệp nhằm phù hợp với nền sản xuất thị trường. Vấn đề cần thiết hiện nay là Doanh nghiệp vận dụng chế độ tiền lương như thế nào cho phù hợp với tình hình của Doanh nghiệp nhằm phát huy một cách cao nhất công cụ đòn bẩy kinh tế này, giải quyết tốt nhất những vấn đề có liên quan đến người lao động và Doanh nghiệp. Đồng thời phải tổ chức hạch toán chi phí tiền lương một cách chính xác và đầy đủ nhằm phản ánh một cách trung thực năng lực lao động của người lao động và cao hơn nữa là của Doanh nghiệp.

Ngoài phần mở đầu và kết luận, đề tài còn có 3 chương chính:

- Chương 1: Những vấn đề lý luận chung về hạch toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương trong Doanh nghiệp sản xuất.

- Chương 2: Tình hình thực tế về tổ chức công tác tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty vận tải Thuỷ Bắc.

- Chương 3: Một số vấn đề kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác tổ chức tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty.